靖江某单位在与员工老合同未到期的情况下（2018年1月31日刚签订五年合同）
靖江某单位在与员工老合同未到期的情况下（2018年1月31日刚签订五年合同），同年6月初强迫员工重签合同，增加“每月工资扣款20%，作为年底考核，若中途离职，此笔款项直接扣除，不发给员工”的条款。此合同是否合法？若被迫签订合同，员工后期能否通过法律途径追回扣款？
在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员
在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员工第二天走人。员工有权要求公司现结清所有工资么？ 或者说员工可以得到什么经济补偿么？
单位在徐州，挂靠的阜宁的一个单位，与单位签订两年的合同，还有十个月到期，单位因经营不善想辞退员工，提
单位在徐州，挂靠的阜宁的一个单位，与单位签订两年的合同，还有十个月到期，单位因经营不善想辞退员工，提前一个月口头通知的，并未出示什么书面资料，十月一号以后就不上班了，我想请教一下可以怎么维护自己的权益。
你好，有位员工与我们签订了合同，在合同没有到期的情况下，她没有提出离职
你好，有位员工与我们签订了合同，在合同没有到期的情况下，她没有提出离职，然后就不来上班，而我们的合同中有一条是说，第一个月为学习培训，只提供早午餐，不承担工资。现在，她过来要第一月的工资，该不该给？
合同到期没有签订合同，但是任然在工作，单位也给我们买了社保，现在公司在我们不知情的情况下股权转让
合同到期没有签订合同，但是任然在工作，单位也给我们买了社保，现在公司在我们不知情的情况下股权转让，我想问一下这个是合法的么？我们可以提出经济补偿么？
您好，请问单位与员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签
您好，请问单位与员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签，但是单位和员工签订合同还没到期，公司分配员工到需有业务的地方工作，公司和员工协商后不同意调动，如果单位在合同上有约定这两条（1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方，如遇特殊情况，与商场提前解除合同，此合同期则以商场解除
您好，请问单位和员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签
您好，请问单位和员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签，但是单位和员工签订合同还没到期，公司调动员工到其他有业务的地方工作，公司和员工协商后不同意调动，但是单位在合同上有约定这两条事项（1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方，如遇特殊情况，与商场提前解除合同，此合同期则以商
您好，请问单位和员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签
您好，请问单位和员工签订劳动合同为1年，单位和商场的合同到期不再续签，但是单位和员工签订合同还没到期，在劳动合同上有约定这两条事项（1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方，如遇特殊情况，与商场提前解除合同，此合同期则以商场解除合同时间为准） 并员工同意签字印指模。可员工不同意按合同约定的事
请问 单位员工已经与单位签订了两次两年固定期限的合同，第二次合同还有一个多月到期
请问 单位员工已经与单位签订了两次两年固定期限的合同，第二次合同还有一个多月到期，但是上月开始员工出现精神方面的疾病目前休假一个月还在医疗期，单位这么不想续签她了 怎么操作可以降低单位的损失，若员工主动申请离职她精神疾病的的状态下能给她办吗，她家属作为监护人能给办吗需要怎么操作？ 单位提前一月通知他
