在医疗期内双方协商也是可以解除劳动合同的
员工因疾病不能胜任原工作，经过调岗也不能胜任，公司可以解除合同，但需要支付经济补偿金

提前一个月通知不续签。支付经济补偿金。

他主动离职的，可以给他办离职的，单位不续约的，需要承担补偿责任。

医疗期内劳动关系自动延续，超过医疗期可以不再续签

如对方自动离职，公司不需要赔偿。 我的补充： 2017-06-22 16:23

劳动合同自动顺延到医疗期限届满。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

可以不续签

可以不续签，但要支付经济补偿金

员工如果因疾病不能胜任工作，单位可以解除合同，但要给予经济补偿 。