我是上晚班的 过来交接班时 点完数后 发现一件皮草不见,这应该是早班同事责任, 可是早班同事说昨天晚班时来点数交接班,也少一件(因为当时晚班来点数,有同事说只要多点两件出来就是对的,结果我们就多点了两件出来,以为就这样对了,可是晚点另一位同事说,顾客三件衣服在店,应多点三件,我们刚刚是多点两件出来,所以少一件。)但是这天早班同事已经走了 , 导致第二天晚班来发现一件皮草不见。请问这问题因该怎样解决。
我就职的公司被收购了,我是老员工,请问新老板来了,旧老板需要对我们这些老员工赔偿一些补助吗??
最近我就职的公司被收购了,我是属于管理层的,可能新老板不会再用公司的管理层,所以我面临失业,请问律师,面对这样的问题,旧老板需要对我们旧员工进行一些相应的补助吗?? 何女士~
导购是上晚班的,下午三点到晚上10点,情况是这样,晚班只有她一个人值班,下午六点多她去吃饭的时候,叫隔壁店的员工帮看店面,就在她离开的20分钟,店铺被盗了四件衣服,衣服卖出总价大概是8千左右。 我想问的就是,作为导购的她在这种情况下需要赔偿吗? 如果需要赔偿,具体是怎么进行呢?商场有责任吗?
劳动合同到期,续签合同工资待遇维持不变,员工不续签,公司是否需要赔偿?
律师您好, 请问劳动合同到期,假如公司的续签合同工资待遇维持不变,员工不续签,公司是否照样需要支付补偿金(按员工工作年限计算的)? 问过做HR的朋友,说除非公司不跟你续签,才会支付你补偿金。不然就算工资不变,员工不续签合同,公司也不需要赔钱。是这样吗? 谢谢!
您好!我有点问题想咨询您一下。 我们是一个服装市场的商户,市场是2010年9月份开业的,当初招商时,商场老总说这个地方是承包了16年的,并让我们看了16年的合同,于是我们放心的与市场签订了合同,我们商户与商场签订的合同期限为一年,共签了两次两年。每家装修大概花费2万元左右,并加上进货货款3万元左右。现在2年
客户退保金额是20万,实际付款2万,一周后客户发现后,至公司后,补其18万,但是客户不满投诉要求赔偿2万,公司要求员工个人赔付2万,请问是否合理? 可是公司领导要求由几个责任人分别承担!我应该怎么办呢
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,未签劳动合同,但已任职3年左右,需要承担赔偿嘛
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,未签劳动合同,但已任职3年左右,需要承担赔偿嘛
我们公司没有注册,所有我们就没有签劳动合同法,现在公司没事情做,需要裁员,请问能得到赔偿吗?
我在公司做了5年9个月,一直没有签订劳动合同法,现在公司订单不足需要裁员,请问我能不能够得到相应的赔偿?
2010年7月15号 员工随老板在江苏常州跑车配货时 未经老板同意,私自外出到江苏响水游玩,溺水死亡,请问老板需要承担工伤赔偿吗?