签定的劳动合同中，工资由底薪十提成十奖金组成。底薪为1700元，但发到手是1450
签定的劳动合同中，工资由底薪十提成十奖金组成。底薪为1700元，但发到手是1450.公司解释1700里含2天未休息，这种解释是否合理？
2009年10月27日进入广东正升建筑有限公司，并签定了一份入职书，上面写明试用期二个月，试用期工资4000元，过后5000元，买社保和医保，到了2010年元月份我向公司提出转正，并要求签合同，但是公司一直拖，拖到至今（2010年3月15日）对我提出，要我退岗……这种情况我能不能申请补偿双份的工资（从2009年12月28日至现在），
我是大连旅顺的，我在一家私人企业工作，当时谈好工资每月3000元，干了半年她只给发了一个月工资，当时我生病了，要求先支点工资，她就不同意，我就辞职了，要求她给我结清所欠工资，她却迟迟不给，现在还不承认我是她的员工。我也找过当地的劳动仲裁部门，他们也去调查过，但是由于官官相互，事情也没有得到解决。
我是3月份来公司上班的，之前跟公司口头约定好，什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正，试用期工资1200，不拿提成，转正后保底2000，任务完成或者是超额完成再另算奖金，签合同交保险等，经过一个月努力，我四月初打电话跟公司经理申请转正，也同意了，但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等，工资倒是按2000
公司劳动合同不再续签也不赔偿，只说我现在不用来上班，工资照发到合同期满
本人于2006年11月6日进现在工作，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于2007年11月、2008年11月及2009年11月每年续约一次，三次合同期分别为2007月11月6日-2008年11月5日、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2010年11月5日；上述双方共计签订4次固定期劳动合同，并于2008
我在一个私营企业上班，前6年没有劳动合同，现在的也不正规。现在老板无理解雇我。请问我怎么样才能争取到我的最大权益还有我的经济补偿金问提，我没有工资条怎么才能要
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月，否则不发当月工资，且工作不满一年需扣200元生活费，公司23号发放工资，本人工作了一个半月，还未签定劳动合同，10月20号提出离职，公司却以自己的规定为由只发9月份的工资，且每天工作12.75个小时，加班补贴1元钱，请问我该怎么办，该公司主管说有本事搞
你敢，我单位没有和我签定劳动合同，没有底薪只有提成，从去年九月就没有发工资
你敢，我单位没有和我签定劳动合同，没有底薪只有提成，从去年九月就没有发工资，前段时间发工资财务说我由于没有完成公司任务，提成都被扣完了，这应该是违法的吧
我签的劳动合同上当时每月工资有二百元奖金，三月份续签合同，五月份公司按西安市规定调底薪
我签的劳动合同上当时每月工资有二百元奖金，三月份续签合同，五月份公司按西安市规定调底薪，结果奖金没了，关键是我手里的那份合同丢了，我想咨询这怎么处理
我们员工签的劳动派遣合同，销售职。底薪加提成组成工资。财务底薪从入职开始发错长达半年
我们员工签的劳动派遣合同，销售职。底薪加提成组成工资。财务底薪从入职开始发错长达半年，现员工提成离职才发现，如果不退多发款会怎么样
