求助，签订了两次劳动合同，第二次合同还有一年到期，甲方要解除合同关系
求助，签订了两次劳动合同，第二次合同还有一年到期，甲方要解除合同关系，请问甲方该怎么补偿我，是按一年一个月还是双倍，谢谢！
我与江西某公司于2008年11月10日签订的劳动合同，合同服务期是三年零三个月，六个月的试用期，目前才上班两个多月（截至公司2009年1月22日放假），公司要把我辞退。理由是我水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 但
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，
我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿
12月13日开始产生实际劳动关系但3月底说是要解除劳动关系希望律师能告诉我，如果协商解决我应该拿到些什么最好是计算公式。 如果委托的话大概要付多少律师费。
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动合同，公司是否需要赔偿经济损失
你好老师，和公司签订了一年的合同还有五个月到期，公司倒闭要和我们解除劳动合同
你好老师，和公司签订了一年的合同还有五个月到期，公司倒闭要和我们解除劳动合同，合同内容中甲方公司乙方我本人，双方违约责任条款中第一条，甲方无故解除劳动合同，给乙方造成经济损失，转让费由甲方赔偿承包费用，乙方金额终止合同。第二条，甲方解除乙方合同，需经乙方同意，且必须提前30天通知乙方，否则视为违约，我
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会
公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同，和新公司续签合同
公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同，和新公司续签合同。或者被原来的公司调到其他项目。但是个人意愿不想去其它项目（感觉项目换公司是因为经营不善），又不想去新公司（制度理念和原公司不同），可以申请经济补偿然后离职吗？
公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同
公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同，和新公司续签合同 公司与甲方合同到期，甲方不在续签合同，更换公司。要求员工与原来的公司签订解除合同，和新公司续签合同。或者被原来的公司调到其他项目。但是个人意愿不想去其它项目（感觉项目换公司感觉是因为经营不善），又不想
