我是国庆节后10/13离的职,可公司没给我算国庆节工资,请问假期我有无权享受有薪放假?
我是国庆节后10/13离的职,可公司没给我算国庆节工资,请问假期我有无权享受有薪放假?
我是做白酒促销工作的,进公司时老板承诺每月有四天带薪假期任由个人自已分配,请问像这种情况工资应该如何算,因为我身体原因现在需要辞工,我们的资是1200元+100元车费报宵费+500元考勤奖+提成,我这个月除休假四天外还请了三天病假,上级安排的80支任务我也完成了81支,所以500元考勤奖我可以拿到,提成是白酒精品每支提
09年国庆是10月1日-8日号放假共8天,我从9月29日请假到10月11日,公司计算工资的时候扣除了国庆三天法定假日的日薪,请问这个合法么。 如果合法,是根据什么法律法规呢? 公司的理由是国庆三天原本算作出勤,但是因为是连续请假,就把这三天也算作请假扣除工资。
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保
我在国庆节10月2号,3号加班2天,公司只给了52.3元的加班工资,请问,合法吗?我一气之下就辞职了,我有权要求公司给与我赔偿吗?
本岗位班长让孕妇国庆放假三天(公司放七天)且节后不让正常休息2天
国庆放孕妇三天假,别的部室人员都是七天不知道我们岗位领导怎么理解公司指令的,还有按我们正常思维是放三天假本周还应该有2天正常休息,但是我领导不同意我休息,说只有工作五天才能享受2天的正常休息让我自己看着办,非常气人感觉她不能对我怎么样只能用这种方式在挤兑我走人,请问她做的对吗我怎么办,仲裁可行吗
1月份上班11天,其他时间按公司规定放假了 可以享受春节三天带薪工资吗?
大家好,我在一家公司开心地工作半年了。 可是关于春节带薪假期的事却让人心痛…… 1、老板说今年国家规定的是三天的春节带薪假期对吗? 2、老板说我们公司规定2012年1月16日开始放假,至2月1日上班。(因为我们1月份不是整个月都有上班,所以三天的“春节带薪假期”不能全给工资我们。上了半个月的班,所以只能给一半)
国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法
2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗
本次国庆节休息到10月8日,我准备9日提出辞职,请问国庆工资有拿吗? 工资按什么比例拿,正常一个月的工资是税前8000; 一般员工离职是当天提出,次日就可以拿劳动手册了!