在公司上班期间手指受伤公司支付了医药费 可是工资只发放最低保障工资这样对吗 而且公司也没提出工伤认定 请问我该怎么办
我在上班时间被机子扎伤手指,到医院缝了四针,医院开出证明要休七天,可是公司经理还要我继续上班,可是我手受伤无法正常工作,我可以拒绝吗?工伤期间是否应该有工资拿?我应不应该去做个工伤鉴定?谢谢.
该职工鉴定是一月份出来的，一直没来上班，到六月份才协商解除合同和赔偿的事宜，请问这期间的工资是否应该发放？如果发放的话，是不是应该除个人缴纳的社保金额外，发放职工在该市的最低工资水平870元
请问,我出车祸不能上班,医院开了三个月病假,我所在的公司不给我发放工资，
请问,我出车祸不能上班,医院开了三个月病假,我所在的公司不给我发放工资，请问我该咋办
在上班期间 倒置摔伤 在住院期间 单位发放工资 按病假发放工资 合理么？麻烦您了
我的母亲是一为公交乘务院。因在上班期间不辛摔下车 倒致腰椎骨折。单位决定为工伤治疗。但在住院期间 单位发放工资按病假发放工资。这是否复合工伤的工资发放表准？
在上班期间 倒置摔伤 在住院期间 单位发放工资 按病假发放工资 合理么？麻烦您了
我的母亲是一为公交乘务院。因在上班期间不辛摔下车 倒致腰椎骨折。单位决定为工伤治疗。但在住院期间 单位发放工资按病假发放工资。这是否复合工伤的工资发放表准？
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已
本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢
上班时间意外受轻伤，已签劳动合同，未买社保，受伤后是否需多付2个月工资
我厂员工上班时间，在操作台意外割伤手指，评残未入级，未买社保，已签定劳动合同，受伤后我厂已支付一个月合同约定工资，及全部医药费，劳动局现要求我厂共支付受伤后的2个月工资，是否合理，我没明白是按最低工资标准，还是按已签定的合同工资为标准，（劳动局还没找我们，是受伤员工带话过来）
右手小指指尖被切，经医治补皮。无名指末节关节处骨头被机器切断，经医治，，现末节不能自由弯曲。中指被切，末节关节处神经断，经医治，也是不能自由弯曲。想请问，我这伤能达到伤残等级吗，是几级。我工资是月薪五千，缺一天就扣三十分之一工资，这样算的。请问我工伤期间工资待遇怎么算？还能享受到其他什么福利，有没有
