工资中已有保密工资一块，如何规定员工离职后的保密义务

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提问人：15255051743
提问时间：2018-05-10

我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了

marco8311 已过期 2017-07-27 回复(6)

离职员工工资如何结算？

因学校组织实习，与厂方协定压一个月发工资，六月工作实际工作天数为14天，七月底发六月份工资时我与其余同学工资都为一千左右，八月三号离职的我终于等到了月底，没想到七月份工资仅为1143.50元，问了其他同学最少的也有一千八，甚至还有人达到两千一。七月份没有旷工次数，请假次数也不超过五次。这可能吗？六月七月皆为

2321758452 已解决 2017-08-30 回复(2)

如何员工工资中的培训费材料费等费用中约束员工离职

小莲子小开心已过期 2017-09-16 回复(4)

假期后当月离职员工工资如何核算？

8月份员工没有提前辞职，公司从1号-8号放假8天，一个员工上班上到24号就辞职,主管同意后办了交接手续；请问这个人的工资要怎么结算?放假后没来上班的员工可以不发假期工资吗？

李序言已过期 2017-09-17 回复(4)

员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议离职后最后一个月的工资3个月以后发放

员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议离职后最后一个月的工资3个月以后发放，保密金6个月以后发放，这种情况合法么

ask20171109uyl 已过期 2017-11-09 回复(3)

离职协议中要求员工单方面履行保密协议，只说明员工应该保密的义务

离职协议中要求员工单方面履行保密协议，只说明员工应该保密的义务，未说明公司给予经济补偿

ask2017121275v 已过期 2017-12-12 回复(6)