公司以经济不景气，降低员工工资裁员，怎么应对？

公司以经济不景气，降低员工工资裁员，怎么应对？

公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资

大家好，请教大家一个问题：我公司生产经营遇到严重困难，濒临破产。在这种境况下，每个月支付员工工资是公司很大的一个压力。像这种情况，企业可否向劳动局申请合理降低员工的工资呢？如果员工执意不同意又不主动离职怎么办呢？

公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资

我公司是国有分公司，由于经营困难濒临破产，但总公司依旧正常运营。在这种情况下，单位降低工资，开3年前劳动合同上签订的工资，在这期间我们已经涨个几次工资，但是没有变更合同，请问这是合理的吗？不合理有什么法律依据吗

你好，请问公司以调离岗位为由变相裁员员工应该怎么应对

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公司在现在不景气的时候，就是事很少，员工上班没事干，然后公司单方面降低了我们15%左右的工资

公司在现在不景气的时候，就是事很少，员工上班没事干，然后公司单方面降低了我们15%左右的工资，这样公司合法吗？

公司在现在不景气的时候，就是事很少，员工上班没事干，然后公司单方面降低了我们15%左右的工资

公司在现在不景气的时候，就是事很少，员工上班没事干，然后公司单方面降低了我们15%左右的工资，这样公司合法吗？

＼怀孕期间公司可以降低员工工资吗

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公司领导扣留员工工资，贪污员工年终奖，请问怎么写信给老板投诉

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我是厂里的员工，做事积极，去年被上级提升做管理，工资上升了，今年厂里裁员把我的职位降低了

我是厂里的员工，做事积极，去年被上级提升做管理，工资上升了，今年厂里裁员把我的职位降低了，工资也降低了，这样合理吗，我该怎么处理

私人公司，员工11人，老板2月8日突然就裁员一半，说补贴我们半个月工资

私人公司，员工11人，老板2月8日突然就裁员一半，说补贴我们半个月工资，年前只还了我们1月份工资，可是2月份跟补贴的工资拖欠到现在还不还，每天各种借口一拖再拖。我们签署的合同是一年，可我们只做了半年。裁掉我们之前还收走我们的合同，我们现在被裁人员手里只有一份合同了。律师，请问这种情况下我们该怎么办。

职业病期间公司恶意降低员工工资，想逼迫员工离职，请问职业病鉴

职业病期间公司恶意降低员工工资，想逼迫员工离职，请问职业病鉴定期间不上班公司可以开除员工吗？如果开除应该如何维权。