公司单方面违法调整岗位，员工予以拒绝，因维权需要没有上班，公司以旷工为由解除劳动关系

公司下发岗位调整调令单，将我从公司部门负责人（公司中层干部）调整为生产车间班组员工，待遇是原先的１／３，我没有接受，原来的岗位办公桌和电脑都被搬走了，导致没有办法上班，新的岗位我拒绝接受，于是公司以旷工为由要求解除劳动关系

请问劳动者不回去公司上班,对劳动者单方提出的解除劳动关系是否有影响?

律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理. 其中3月1日到4月1日有跟厂方协商发放生活费到复工为止,但厂方一天拖一天,不发生活费

公司以旷工四天为由，与怀孕员工解除劳动关系

本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛，并发现阴道大量出血，已立即前往广州市海珠区妇幼就诊（急诊），当时因失血过多，面色发青。及后医生诊断为先兆流产，并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食，以便稳

合同未到期公司单方面解除劳动关系如何补偿

我签的合同是两年，现已工作了七个月，没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿？

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？

公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系

公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。

公司说我旷工8天为由解除劳动关糸，实际本人没有旷工。 从2005

公司说我旷工8天为由解除劳动关糸，实际本人没有旷工。 从2005.3至今一直在单位工作职务车队大车司机，2011.7.31工作中受伤，认定工伤九级，伤残金9月x1500元(本人实际工资每月4000元左右)，工伤康复期工资12月x800元。 2014.10单位来新领导，不知什么原因，不让我上班工资保险都给停了，找谁谁也不管，2015.4申请了劳动

由于没有业务，公司给员工调整岗位调地区，员工以自己的事情没有解决为由，不服从公司安排，怎么办？

由于当地没有业务了，公司给员工调整区域跑动销售，有2个区域可以选择，员工以在当地租房子的押金房东不给退为由，拒绝公司安排，已经拖了一个月了，像这样的情况，公司该如何处理呢？

请问：公司单方解除劳动合同，理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿

请问：公司单方解除劳动合同，理由为员工不能胜任岗位。是否需要经济补偿，按什么标准补偿？ 谢谢

公司裁员，公司拒绝给试用期员工赔偿，直接单方面解除劳动关系，这种合法吗

公司裁员，公司拒绝给试用期员工赔偿，直接单方面解除劳动关系，这种合法吗，要是打官司有多大胜算？

公司规定连续休假一个月以上根据公司需要解除劳动关系，调整工作岗位

公司规定连续休假一个月以上根据公司需要解除劳动关系，调整工作岗位，这样做合法吗？