我是在物流公司上班，在工作期间同时操作失误，呗四层货架的1吨重的货物砸到，导致腿部膝盖胫骨平台两处骨折，手术安了一个钢板，现在在家调养，事发到现在一个月零十五天。住院期间单位给我拿钱看的病，但是现在在家调养阶段单位不给发工资了，总是拖，这个单位我们没有签署劳动合同，也没有保险，我想知道如果要赔偿能得到多少？
同事操作失误，看上面打错了。
单位在与我签订劳动合同时，劳动合同中写明：“公司的规章制度为本合同的附件，员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度，员工在本合同上签字后，即表示已全面了解并同意严格遵守上述规章制度。公司承诺：工作期间，员工违反上述规章制度，员工则同意公司依据上述规章制度给予处分，直至解除本合同。” 但事
麻烦请问各位律师： 1、劳动合同的最后一页有员工的签字，加盖的是合同专用章，骑缝也是盖的合同专用章，并无公司法人签字，也没加盖法人人名章，这样的合同是否有效？ 2、劳动合同中所说的合同附件并未附在合同后面，所以也没有随合同一起加盖骑缝章，也没有签字，此附件是否有效？ 3、未签合同的时间已过一年，但确实
各位律师好，单位以工作能力不行为由，要与我解除劳动合同，单位想让我主动辞职，我没有同意； 后来单位对我进行口头辞退通知，我向单位索要辞退通知书，现单位找律师起草＂解除劳动合同协议书＂要求律师出面与我签字，协议上写明因我工作能力欠缺，与我协商一致后解除劳动合同； 因为我并不认同我欠缺工作能力，请问这份
我现已工作两年多，第一年未签订劳动合同，第二年公司强制要求补签了合同，因为当时不懂那么多，所以就签了字，现在想申请仲裁第一年未签订劳动合同期间的双倍工资，但因为已过一年的仲裁时效。 现在公司拖欠我的工资，请问这种情况是否还受一年的仲裁时限约束？是否可以申请仲裁一年前未签合同时的双倍工资？
各位律师好，公司已给我出具＂离职证明＂，并且已经进行了工作交接，签署的是＂离职人员物品交接表＂，现公司以仅签署了＂物品交接表＂，并非是＂工作交接表＂为由告知交接未完成，不为我转保险，请问此情况下我该怎么办？
各位律师，我想咨询一下，单位以我上班喝酒为由与我解除劳动合同，将我辞退这种情况下不知是否符合劳动法规定 我在该单位工作了12年
昨天我的一个亲戚出了个事故，他从一个路口开着三轮自东向西拐弯，对方是一辆普桑自南向北在超车道直行，对方当时的车速很快撞到三轮的车尾了也没刹车，车又行驶了一二百米才停下，当时我的那个亲戚就去了医院他被顶到腰了，可是对方一分钱也不出三轮几近报废，三点多出的协商无果的情况下快六点了才报的案，交警队让回家明
2012.08.28号，我在网吧上网，把自己的Iphone4S放在桌子上，之后我出门去透透气，回来的时候发现手机不见了，之后确认了是谁拿了我的手机，我也联系到了他，但是他用各种理由来搪塞我，不还我手机。后面经过详谈说打给他1000块钱，他还我手机，我也照做了，但是之后他就不接我电话，还关机。 据我了解，他才17岁，并且是外
事件经过：今年4月份，在五金厂上班的时候，将左手无名指弄伤，现在已康复出院，刚做完鉴定快一个月了，伤残等级为10级，（无名指现在不能伸直，始终处于弯曲状态） 事件当前进展：社保局给出的结果赔偿7个月的基本工资2530*7=17710元，要求公司方赔偿4个月的基本工资2530*4=10120元 需要你的求助：1.整个赔偿是否完整，
