离职了，没有完成公司的业绩要求，公司不给提成奖励。

离职了，没有完成公司的业绩要求，公司不给提成奖励。只发基本工资，请问这个合法吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：feel023
提问时间：2012-11-15

合同未到期，11.09月初公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到就视为自动离职，或接受换岗，现在9月已过，没有完成30万的业绩，公司要求我履行协议写离职申请书自动离职，且没有任何赔偿，请问这份被逼迫签署的9月份30万的业绩保证书是否有效，业

2114360 已解决 2011-10-12 回复(1)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼大吼辱骂威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职）是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月【补偿金问题；如果可以得

yu470055368 已过期 2012-03-07 回复(3)

在公司工作了一年多，没有签过劳动合同，但是在几个月前公司帮问我们交了社保，现在离职可以要求一个月的工

在公司工作了一年多，没有签过劳动合同，但是在几个月前公司帮问我们交了社保，现在离职可以要求一个月的工资补偿和不叫之前的社保吗

筱禾xh78 已解决 2012-03-31 回复(5)

我是保险公司的业务员,和公司签的是劳动派遣合同,六月要进行业绩考核,我没有达成公司的要求,公司要将我

我是保险公司的业务员,和公司签的是劳动派遣合同,六月要进行业绩考核,我没有达成公司的要求,公司要将我辞退,我现在怀孕四个月了,请问公司这样做合理吗?

lj_pan 已过期 2012-06-11 回复(4)

公司聘用了骗子，入职时因他没有身份证无法签合同，他离职时要求支付他最后一个月工资并给他补缴社保金，但

你好，我是2012年5月份注册的公司，但公司3月份已开始经营。我在3月初聘用了一主管，入职时因为其没有有效的身份证件，无法签订合同，至今年6月底，因其在公司工作期间无作为，并以欺骗的方式混日子（如：假装去谈业务，事后推说对方无诚意无法谈成项目，并且事后没有把客户信息如实上报。所以有没有去谈只有他知道）。公司

arthurqiao 已解决 2012-07-10 回复(7)

公司业绩低，要求派往外省下属公司，否则强制离职

1星期前，公司有关部门要求我们一部分员工派往外省下属公司，原因是公司业绩低，然后昨天我们回复不同意去，今天公司让强制离职我在公司签的2年的合同还1个月满一年请问该公司是否违反劳动法，我们该怎么对待这样的结果，怎么争取自己的利益

wxm269352155 已过期 2012-08-15 回复(4)

大学生实习期间没有签订合同，要求离职，公司却要求半个月后才可以支付薪水，合理吗？

暑假期间在一家汽车销售公司实习，因为不适应公司制度要求离职，期间是没有签订劳动合同的，但是公司却要求写辞职申请后，并且受理后半个月才可以领到薪水。而我本人真的不想去公司了。我要怎么办呢？怎么样才可以顺利离职并且领到应有的薪水呢？

陈123123 已解决 2012-09-06 回复(1)

离职后公司拖欠业绩提成三个月

背景：我是一外贸民营企业的销售，公司的提成发放是：对于在职人员：公司正常的提成发放是走货且款项收齐之后三个月对于离职人员：比上面的再晚三个月（而公司从来没有出台过这个制度，直到我提出离职之后才得知，其他同事也不清楚此制度，这是这个CASE的关键）事情经过： 9月20左右：提出辞职，被告知对于离职

eric201392 已解决 2012-10-10 回复(6)

公司要求我们签署达不到业绩就自动离职有法律效力吗？？

现在公司要开除我不给我应有的劳动赔偿只给我失业保险，是不是不合法。公司要求我们签署达不到业绩就自动离职有法律效力吗？？他现在说我已经被除名了天天来上班也不给我工资我是不是可以劳动仲裁，劳动仲裁后我是否能要到补偿我的胜率有多少

liudalong1026 已解决 2012-11-01 回复(4)

今年6月10日离职，今天发现原公司没有帮我缴纳6月份的公积金，能否要求公司补交6月份的公积金

今年6月10日离职，今天发现原公司没有帮我缴纳6月份的公积金，能否要求原公司补交6月份的公积金？补充信息：深圳的公积金账户

smartdong 已解决 2012-11-04 回复(1)