租用乡政府厂房8年现已到期 因期间对厂房进行改造装修 现乡政府以合同到期并拒绝续租且要求收回厂房! 问能提出搬迁补偿吗?
现在总厂在广州番禺，规划4年内全部搬迁完，现在广州珠海那边在建一分厂，江苏那边在建总厂，珠海这边马上就叫一些老员工过去，可厂里叫员工先离职后再进珠海那边分厂，今后到江苏那边总厂也是这样，辛辛苦苦帮老板十多年，最后老板却这样对待，请问这样做合理有依据吗？都是为了躲避赔偿金。该如何是好。
厂房租期到期，租赁方不续租但公司已投入资金进行装修整改等，是否可拿到赔偿？
厂房租赁合同到期了，出租方不打算与我公司续签，但公司前期对厂房进行装修等支出费用很多，请问这种情况公司是否能向出租方要求赔偿？赔偿的比例是按什么来算的？补充下我公司是上海外商独资企业，是否有对外商独资企业相关优惠政策的？
原本答应做到年底有100元/月的房租补贴，中途搬厂，结账时说我们没有到年底，不给房租费。没有签合同，每月工资都打卡！做了3年了
我公司位于上海嘉定马路镇，今年年底公司要搬迁到江苏苏州，我是2010年3月4号开始上班的，补偿款怎么陪啊? 应该补偿几个月工资？这月工资是自己月平均工资，还是上海市城镇人口平均工资？如果是自己的月平均工资的话，加班费算平均工资的一部分吗?
48岁女性，在厂（国企）工作超过30年，厂要异地搬迁，本人不愿意去，劳动合同法有规定怎么赔偿？
各位律师，你们好，本人48岁女性，还有2年就退休了，于1979年参加工作，在厂（国企）工作超过30年，厂要异地搬迁，签的合同有注明地址，厂要求我们跟随去异地工作，本人不愿意去异地工作，劳动合同法有规定怎么赔偿？明年4月份合同到期，厂现在在拖时间，协商不成，如果合同到期，还能在被辞退时要求赔偿吗？请问有那条法律
公司的一个部门今年8月整体异地搬迁，由于员工不懂劳动法，前期有200人左右被公司分几批强制调往异地，（只是部门领导口头威胁：如果不去就会被开除，关键是公司没有正式的下文，）最后一批进400名员工到劳动局讨说，结果公司按劳动法做了经济补偿，但前期被强制调往异地的员工由于都在异地签了新的劳动合同，（近50%的员工
我们公司的生产部门要从广州海珠搬去广州南沙，去南沙要重新竞聘上岗。公司规定时间内自己提出离职可以分别拿1000元或500元解散费，逾期不去的只需回公司考勤。发放广州市最低工资1300元。但就是不解除劳动合同。这样做合法吗？
