我2009年2月签订了跟公司的劳动合同。在今年的10月份公司要与我单方面解除劳动合同并口头协议赔偿的金额与离职时间。条件是要我自己写辞职报告。当我交上辞职报告后，公司不按协议给我赔偿，要求我继续留在公司工作。这样的情况我可以单方跟公司解除劳动合同并按照协议要求赔偿吗？
我于2008-6-30月同上海一家咨询公司(如下称雇方) 签定雇佣劳动合同(在面试时雇方声称有到法国培训的机会).合同有效期为2008-8-15 到2010-8-14. (7月30日前我还在原有的公司上班) 7月4日~10日我应邀参加雇方的一个巡厂活动(我从原有的公司请假来参加此活动) . 且于7月5日参巡我介绍的一家厂,但雇方不满意,于是在7月7日通知
我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？
我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？ 合同约定是3个月试用期，我去应聘的是办公室主任，工作都6个月了，现在学校弄个竞聘失败，不适合岗位为由，我不愿意换其他岗位工作，学校口头通知辞退我，答应发一个月的基本工资，我还有哪些利益可以维护？谢谢大家 问题补充：学校
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
我与单位签订了3年的劳动合同，现工作还不到一年半，现收到了劳动关系解除协议，劳动关系解除协议如下：***入职本公司担任***督导，公司现决定于2012年6月30日与其解除劳动关系，并赔偿损失为一个半月工资，即***元。我是否可拒签劳动合同解除协议或者向单位索要双倍赔偿？ 我的岗位是督导（市场部），主要负责该公司某区
公司单方面解除劳动合同，未按照劳动合同法的规定给予足额经济赔偿
今年2月份进入东莞某港资公司，按照与公司签定的合同约定底薪为1800元，每月固定补贴2050元，共计月薪为3850元，但是合同上只约定了1800元/月的底薪，而每个月2050元的补贴并没有约定。 近日公司称目前现状不佳需要裁员将我辞退，并赔偿一个月的底薪（1800元）给我，我表示不能接受，并且拒绝在解除合同协议书上签字。 1
