公司以工作态度不好为由，开除员工，不赔付赔偿金，可以申请冲裁么？
公司以员工工作态度不能胜任工作，影响业务进行为由开除在合同期内的员工，且临时通知员工，只陪当月工资及代通知金，拒不赔付赔偿金，可以申请仲裁么？
公司总部在北京，我于2007年被派到成都工作，关系/福利等还是在总部，和公司签订的无固定期限劳动合同中写明工作地点是在成都。 现公司准备撤掉成都分部，想让我回北京，因我已在成都安家，不愿意离开。 请问，是否可以申请赔偿。 需要注明的一点是，劳动合同中关于工作地点里面有这样一句： 乙方因完成其工作的需要
有一亲戚，40出头，在一家私营木业厂工作9年，过年后去上班，被老板无故开除，合同是一年一签的。工作期间，曾与老板发生口角，原因是：上班前说好的卫生费额度，到年终老板给少了，不履行口头承诺。因此，今年上班就被开除了，这种情况可以申请补偿吗？
公司已我不服从工作安排为由给我严重违纪处分并开除了我，我可以告公司违约解除劳动合同，要求双倍赔偿金吗
我在公司工作近6年，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司以工作需要和劳动合同约定的工作地点为由，突然要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司就以我不服从工作安排给我严重违纪处分并书面通知开除了我，并不予支付任何经济补偿并及时
被人打伤，和打人者调解不好，因为是工作时被打伤，可以要求公司赔偿吗
我在工作的时候被人打了，当时头打破了，缝了好几针，牙也被打掉一截，鼻骨也有骨折，脖子也有抓伤，医药费已经花了二千多了，当时第二天打人者还跑了，公司冻结了他的3000元工资，现在只拿到了1500.医药费目前都是自己给的，现在警察调解，打人者就只打算赔偿公司所冻结的那3000元当医药费，至于误工费，精神损失费什么之
因工作上的问题，同事和我吵了架，还动了手，但都是对方先动口和动手，双方没有什么大伤害，也没有给公司造成任何损失，现在公司以此为理由出通告开除我们。不知道公司是如何与同事沟通的，同事已经走人，但公司要我自己写辞工书，我拒写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
公司要求岗位调动，我不同意，单位要我自己离职，我不同意跟公司商量要不就直接开除我，公司说不会开除你，合同签的岗位是仓库管理，单位分售前仓库管理和售后仓库管理，就说把我从售前调动到售后，说是反正岗位不动，都是仓库管理，可这完全是两个工作的，问我该怎么办？
试用期公司可以随便开除员工吗？还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗？
我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩
本人在东莞一电子厂工作两年，曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告，现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决，现在公司以我旷工为由开我行政警告，并以此解除劳动合同，而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。 请问我是否有相应的赔偿？
在公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现在公司说我泄露公司机密为由不给我发工资是，申请仲裁我可以吗
我在一家公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现已辞职一个月，现在公司以我泄露公司机密为由不给我发工资是，我入职表背面公司写了一些协议但没有我的签名，正面是入职表是有我的名子，请问这种协议能生效吗？如果我申请劳动仲裁能不能得到补偿，可以得到哪些补偿。谢谢！ 这个公司是一家私人小公司，我到工商去查也查不
