我是一名助理会计师，2018年1月公司发布通知把我从助理会计师将为会计员，请问我应该怎么办
没有正当原因和文件，只是口头上说我的岗位不需要，现在已经把我2017年的年终奖降为会计员的年终奖，我2017年的工资全是助理会计师的工资，2018年的工资也全部降为会计员的工资，请问这属于变相降低工资吗，我已经和公司进行过协商，也写了申请，但是到现在公司也没有处理，只是让我等消息，我现在应该怎么处理这件事，请帮帮忙，谢谢
我于2010年到一家餐饮公司上班，进去的时候月薪是4500，三月后涨到5000，最近两年是5300，工资一直都是以银行卡的形式发放的。我手上没有劳动合同，记得当时签合同的时候上面没有写工资多少。现在因为餐饮行业不景气，所以公司要进行绩效考核来变相降低员工工资达到裁员不补偿的目的。我没有同意，也没签字。今年4月10日领
我公司现在因效益问题，将一部分外包项目转为由内部员工负责。工作岗位不变，但工作性质转为外勤且无专门的交通补贴，也不提供交通工具，要求我们员工自行解决。同时修改绩效考核办法，降低绩效奖金，如果员工不同意便以违反员工手册为由要求员工自行离职。请问公司这样操作是否违法，我可不可以要求中止劳动合同并获得补偿
我在厂里快做一年了，我是按厂里计件结算工资的，六月十六下午老板变相把工资降低了，而且从本月开始计算
我在厂里快做一年了，我是按厂里计件结算工资的，六月十六下午老板变相把工资降低了，而且从本月开始计算。我不同意，但是还是做到了月里，但是现在的工资比以前的六百以上，我现在没上班了，请问我的工资现在能全部拿到吗？我们厂合同上写压两个月工资。
我在公司工作16年，公司一直未与我签订劳动合同，也一直未给我交医社保等，且我现在49岁，离法定女员工的退休年龄不满1年吧，16年来一直实行按月发放固定工资，有 时加班也未给予加班费，现在公司效益不好，老板让我按计件工资，那样拿到手的话，根本没有多少钱？请问我要怎么办？赔偿金，补偿金大概能拿多少？
哺乳期，公司变相降低工资，不同意的话可以与hr协商走人，我们工资基本工资3500发到银行卡里
哺乳期，公司变相降低工资，不同意的话可以与hr协商走人，我们工资基本工资3500发到银行卡里，其余7000发现金，不缴税，没有工资条，请问律师，我该怎么协商？能拿到多少补偿？谢谢
我们今年工厂效益不好，老板逼我们辞工，首先变相降低我们工资，五天制九小时
我们今年工厂效益不好，老板逼我们辞工，首先变相降低我们工资，五天制九小时，现在老板在外地跟别的老板合伙开了一个厂，挂别人厂的名字，然后说准备把我们这个厂放到别的厂，让我们自已辞退，有货就上班，没货就三天制八小时，我们厂只有20几个人，都是老员工，至少做了五，六年，该怎么办
