我是2018年1月11 日入职的，当时面试的时候店长说的待遇方面，我咨询社保相关，店长说春节之后公司会给员工上社保，加班有加班费，一小时8元，但是3月份的时候我问现在的店长，店长也有咨询负责的经理，经理说五险一金公司达不到，而且这里经常加班，实际是公司要求的加班会有加班费，其他工作时间让加班是不支付加班费的，因为最近自己身体不舒服，而且公司也达不到前期的承诺，3月21日我向店长提出辞职，后来也递交了辞职申请，辞职申请上我写着上班到4月20日，因为之前的员工手册里也看到要辞职提前30天写申请，后来店长也给经理看了，经理看了后没说话，也让店长给我谈，挽留我，我确实觉得这里不适合我，而且这个中间我和单位没有合同和社保，4月16日，经理以我要辞职必须干够整月为由，不让我按照约定的时间走，提出如果走，那么后面按照旷工来给我算，她还说辞职申请上没有她和店长的签字是不行的，我也看到以前员工的辞职申请，上面也没有经理签字，也不清楚这个需要经理和店长签字。4月11日，我找了另外有一份工作，给单位承诺的是现在单位上班到20，之后去哪里报道，请问这种情况我应该怎么办？
当时面试店长说春节后会涨工资，所以就留下来了，3月份工资确实做了调整，4月开始实行，但我已经确定要离开了，也是从4月份开始员工加班是有加班费的，而且必须上到指定的时间下班才有加班费，比如我们早班从9点上到下午4点，但是加班到晚上7点才有加班费，春节前后店铺客流很大，员工每天都是加班的，从早上9点上班到晚上8点，甚至10点是常有的事情，还说每天谁没有卖货就不允许下班，基本都是上班到下午7点多的。
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我是用人单位，然后我们一个员工上班五天突然离职了，没有提前申请，公司可以不给他发放工资吗？
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您好，想咨询下，正式员工因向单位提交了辞职报告（未离职），单位便未发放给该员工本该享受的1000元过节费，这是否违反劳动法呢？ 期待您的解答，谢谢！
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公司（非国企单位）领导，因为请假向员工索贿，并以旷工及离职作为要挟，目前已通过其他方式告知员工本人要求向领导行贿，员工应该怎么办
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您好，我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月，用人单位的所在部门口头答应同意，一直口头安排请假人员进行交接工作，所以无实质进展 我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减
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签订的劳动合同里没有关于员工解除劳动关系的相关规定，那我提前一个月提交离职信，是否可以走？
用人单位无法按照日期发放员工工资，员工在没有经过老板批准的情况下离职
用人单位无法按照日期发放员工工资，员工在没有经过老板批准的情况下离职，不去公司上班，员工会承担什么法律责任吗
1.我在2016年1月份入职某医院，于2018年3月12号提交离职书，领导也签，现在医院规定的某种制度说是必须按照离职流转单上的日期才给予开离职证明、流转单已经签过所有的字，离职流转单上日期是2018年4月27号。现在还没有哦给予开具离职证明，影响了我的入职。这种合法吗？ 2.入职期间进行体检，试用期，年度考核等。入职时
