我是一名国有企业员工，档案资料里有一项入团申请表填写的出生年月是73年，其余所有档案资料都是77年的，我实际也是77年的，如果退休应该按哪个年龄为准？企业人事解释是按档案资料里最早记录的出生日期为准，我该如何处理？能否找到比入团表更早的档案资料放入档案里（如出生证明、入学登记表等）？请给予答复，谢谢。
你好，我爸爸是1952年4月人（身份证，户口本都是1952年），按照规定今年2012年4月可以退休，在办理退休时，发现很多档案丢失，只有一张1994年薪资调整的表，上面填的年龄是1954年人(94年我爸爸在外地打工，单位的同事代填写的表格)在社保局要按照调资表作为退休年龄依据，我爸爸去派出所找到八十、九十年代的老户口本的存根
你好，我爸爸是1952年4月人（身份证，户口本都是1952年），按照规定今年2012年4月可以退休，在办理退休时，发现很多档案丢失，只有一张1994年薪资调整的表，上面填的年龄是1954年人(94年我爸爸在外地打工，单位的同事代填写的表格)在社保局要按照调资表作为退休年龄依据，我爸爸去派出所找到八十、九十年代的老户口本的存根
国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。我在企业工作，是一名大学计划内自费生，92年县人事局行文聘我们为干部（无限期），请问我们退休年龄应是55岁还是50岁？谢谢
我是一名国企女职工，参加工作32年了，其中在管理岗干11年，现单位人事部门要求让退休，理由是按参加工作时原身份，即原身份工人按50岁退休、干部身份（大、中专生）55岁退休，不安现岗位，大家都知道企业从80年代中期都不兴转干了，企业只分工人岗位和管理岗位，还有现企业都是全员企业劳动合同制，大家都是企业劳动者，根
公司一员工9月达到法定退休年龄，劳动合同于2013年12月31日止。员工在职期间五险一金交齐。9月终止劳动合同时需要支付赔偿金或者经济补偿金吗？
