不签书面劳动合同，加班费能要求企业付双倍吗？列如：正常工作时间工资每月是4000元，可每天上班，每月要上31天班。请问双倍工资能否这样算：(4000元+加班费)X2=双倍工资
企业未足额支付加班费用，我可以要求解除合同，并获得经济补偿吗？
我2006年9月到目前的这家公司，自2006.9到现在，公司对于办公室人员的加班，平时和周末一样都是15元/小时，且根据专员级别，起算时间也有不同，如初级：是1小时起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 1.公司的这种加班制度合法吗？ 2.我可以以"公司未足
员工工作后一月内未签署劳动合同，后公司在为其办理合同过程中，其因应聘其他单位离职，导致公司岗位空缺，公司没有同意其离职，且未拖欠其报酬。后其提出双倍工资要求，作为小企业该如何应对？
我仲裁已结束，企业不服，再次起诉到了路北人民法院，并且要求提供加班出勤时间，证明加班，可是这个出勤表已交到公司，我无法出具，但是我有公司的加班申请单，上面有当时的经理签字，所以我想请问一下这样可以吗？ 谢谢！
您好,我朋友从05年开始至10年2月一直在新昌县一家餐饮联锁店上班,期间一直没有交纳保险,也一直没有签订合同,我想问一下,因为没有签订合同要求饭店赔偿双倍工资,是从05年上班之日起算还是从08年1月开始生效之日起计算?谢谢
我妈妈在医院打扫卫生工作完8小时，领导要求加班妈妈不愿意加班，因加班的时间太长（妈妈是早上5点上班到13点下班，加班就是13到21点下班）于是领导打电话给家人，家人也不同意，领导说给他个面子加班，家人没办法只得答应，加班到20:10因头痛无法坚持就回到家里就脑出血，可是妈妈工作时间不到一个月差3天没有签订劳动合同
2010年3月底因公司不签合同，经公司同意后离职，走时公司出了一张离职证明于4月15日拿工资，但到今日未拿到，公司以各种理由拖欠，我是否可申请双倍工资赔偿。谢谢。急急急。。。
我想问一下，在机关上班的不是公务员，只是一般的合同工，没有双休，在法定节假日还要求加班，不但没有平常工资的3倍，连加班工资都没有，是否可以提告 像是公安局这个单位是这样做的，也是属于违法的吧？
《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 《劳动法》第四十四条明确规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，
总店和分店的营业执照注册的前者是企业后者是个体经营，我是分店的，有权要求交三金吗
您好，我是在分店上班的，是手机大卖场，2008年6月份开始在那上班的，进去的时候单位说会交三金，可是至今总是找种种借口不给我交。我签了三年的合同 从2008年8月到2011年九月结束。前段时间就是4月21号向劳动局举报过，要求补上这两年的三金，经劳动局调查（4月30号）后单位只是说会很快交的，并要我撤诉去。5月4号我所在
男,现66岁在职,农民,在某工厂一直从事长期临时工工作已约20年,工厂未对个人社保.现因本人患病(尿毒症),已参加过本地农村合作医疗保险.请问看病中的医疗费用按规定可向合作医疗报销一定比例外,是否另外可向工厂报销一部分?谢谢!
