请问一下我在日企已21年的工龄了但至今还是上海市最低工资这样的做法公司合法哇

请问一下我在日企已21年的工龄了但至今还是上海市最低工资这样的做法公司合法哇！需求助

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提问人：ask20180409yv6
提问时间：2018-04-09

基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?

917514077 已过期 2013-05-13 回复(1)

我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？

张张华锋已过期 2013-08-28 回复(2)

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

ask201501154lm 已关闭 2015-01-15 回复(0)

请问提前一个月辞职公司还是要压一个月工资，请问这样的公司合法吗

ask20151118o0t 已过期 2015-11-18 回复(1)

您好，想请教一下，我跟公司送货途中被后方的摩托车追尾，现公司扣我工资不发请问合法么，谢谢

ask20170801jy5 已过期 2017-08-01 回复(4)

你好，请问一下我们公司的工资结构是这样的，基本工资+岗位津贴+其他补助！现在公司把我的岗位津贴和其他补助都扣掉了，合法吗？

ask201709250bl 已过期 2017-09-25 回复(3)

你好，我现在是最低工资，加上工龄的钱和餐补到手的钱是1800元可单位还要罚钱，请问这合法吗？谢谢！

ask201710014qw 已过期 2017-10-03 回复(2)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

请问:公司现在只发最低工资1380元逼迫几年或十几年工龄的老员工离职以逃避赔偿怎么办？这些老员工以前都是大几千的工资，这种行为是否合法？？

ask20180309pzd 已过期 2018-03-09 回复(2)

请问:公司现在只发最低工资1380元逼迫几年或十几年工龄的老员工离职以逃避赔偿怎么办？这些老员工以前都是大几千的工资，这种行为是否合法？？

ask20180309pzd 已过期 2018-03-09 回复(2)