国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？有律师说： 以劳动合同法为原则处理；可以根据公司的制度决定；可以处罚，必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件。 这样的话，如果公司制度决定某一指标未完成就可以处罚50%，如果有几项指标未完成就可以合并处罚加起来为零，甚至是负数，倒欠公司。现在完成公司当月业绩排第二，但是却因某几项并不造成任何经济损失的小指标处罚加和达70%，有同事甚至是负数，请问合法吗？有什么法律可以维护自己的劳动权益？
《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？
我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元，第二次处罚100元，规定空调的设定最低温度为25度，如低于25度每次罚款100元，而且罚款时没有书面公告，就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除，请问这样的罚款制度违法吗，这样的罚款程序合法吗？
湖南钢球厂于2009年9月30日宣布破产，职工安置费执行的是岳政办【2007】11号文件，但是根据2008年1月1日实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，改除劳动合同，职工应得到2008年和2009年共计两过月的经济补偿。请问这两过月的经济补偿是否应该得到？ 请问如果职工安置费是按年计算，
我所在的企业94年为解决企业职工住房问题，在县城征用了一部分土地用于建设职工生活小区，当时规划准备建10栋房，从94年到96年共建了5栋房，由于企业经营状况每况愈下，最终没有把剩余的房屋建完，我要问的问题是现在剩余的土地应该归谁，
我是一名在企业退委会工作人员，因我刚接手这工作，想咨询一下如果遗孀人员自己已参了社保后，企业的生活费还是否可以继续享受，有这方面的相关文件否？因以前在这工作的人员说，不能双重享受生活费待遇
关于企业退休职工的医保问题 本人韩敏光，男，汉族，1950年8月出生于福建长汀，2003年户口迁移至福州晋安区至今。1969年1月在福建长汀上山下乡，1970年10月参加工作在省属国有企业漳平煤矿，1987年4月调动至县属国有企业长汀棉纺厂，2000年11月企业性质变更全员解除劳动关系，其时已在石狮民营企业石狮市华宝集团工作，
我单位一职工2011年8月工伤，企业一直为其提供治疗和基本工资的待遇，目前他的病情已经好转，企业想通过法律程序解决他的事，比如伤残鉴定后一次性赔偿等，我咨询的问题就是这件事怎么样个程序。 这位职工的伤是小腿骨折，经过三次手术目前已经基本恢复
