关于《企业职工奖惩条例》废止的问题 国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？有律师说： 以劳动合同法为原则处理；可以根据公司的制度决定；可以处罚，必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件。
这样的话，如果公司制度决定某一指标未完成就可以处罚50%，如果有几项指标未完成就可以合并处罚加起来为零，甚至是负数，倒欠公司。现在完成公司当月业绩排第二，但是却因某几项并不造成任何经济损失的小指标处罚加和达70%，有同事甚至是负数，请问合法吗？有什么法律可以维护自己的劳动权益？