我在商场做珠宝销售,在担任店长期间,店内钻石货品发生掉包,我们已经在第一时间报警处理,先转为刑事案件,在警方还未给出相关处理意见期间,公司处于我本人失责处罚两万元,我的平均公司工资为3000元,公司从未与我签订相关文件,请问公司的这样的处罚我该如何处理?我该如何争取到合理的利益?
我是未婚先孕并打算不结婚自己生下孩子。居计生委说，我如果在生产之前结婚登记，我这个就是属于计划内生育，可以享受产假的相关福利。如果我到生产完之后都没有登记，就是属于计划外生育了，公司可能不会给我相关福利。 公司威胁我，叫我自动离职，说是公司也会被处罚。对于我这种情况，公司会受到什么处罚？ 我是缴纳三
在韩国企业公司要关门对于10年以上的无固定期限合同的工人怎样给予补偿
韩国鞋厂，因为没有订单二厂合并到一厂，如果工人不愿意过去公司给予补偿怎么补偿？合同签订地点是二厂，这种情况下，应如何申请补偿呢？谢谢
在2012.9.25这天，公司通知我调岗降薪，由企划部调至电销部，工资降了一千左右，原因是我这个岗位现在不需要人了，在不经过和我协商的情况下，无理由调岗降薪（我工作表现没问题，任务都能胜任）。找人事谈没谈成，他们说管不了，只能找决策人老板谈一下。今天28号了，等了两天没找到机会单独见老板（他很忙一般找到他单独
我在一家台资鞋业公司做了十四年，强迫员工做事的，做不到惩罚员工十八点开除，这样的公司有赔偿经济损失吗
员工并非完全因个人过失对公司造成损失的,公司处罚员工合不合理?
本人在一个汽配厂工作5年，换机种时别人没给我交接清楚不小心损坏了一把铣刀。公司要对我进行记小过的处罚。请问公司的做法是否合理？
本人经营小型发廊，发廊没开业之前就已经注册了商标和申请办理卫生许可证了，但是开业之后一直很忙所以就把卫生许可证这事给忘了，2个月后卫生局的工作人员就到我店里检查，检查我未取得卫生许可证和从事人员健康证，2个星期之后就送来一张处罚通知单（未取得卫生许可证擅自营业处罚1000元，从事人员没有健康证500元）后来
辞职公司不批准，只是询问旷工几天，却遭到严重处罚，我该怎么办
在工厂上班,只是打听自动旷工几天属于自动离职，而遭到企业严重处理,企业是对的吗?我能申请劳动仲裁吗？
我们公司的一个女员工要生第三胎了 是超生， 因为要有2个月的产假 ，公司考虑替换掉她，请问公司怎么做才会不违反法律规定呢？ 如果公司考虑留下她，在这2个月里，公司需要支付她工资么？
公司处罚是否合法 我该如何维权我是做库房管理的,工作单位有一个库房,郊区一小时路程一个不天天去,库房钥匙我有,生产部门有,领导有。前几天发现少2个柜架,昨天经过查找返回工厂维修,未造成损失,谁拿走我不知道,现在公司以未发现缺少材料为由发公司公示扣我1000元,我月工资才2800,查过公司规章制度没有明确处罚条例,人事说是
