你好，我2005年进入公司上班，08年才签我的合同期：2008年2月1日到2010年2月1日。
现已过了合同期4个月，都没有签合同，公司也还没有续签。所以我现在也不想续签了，要怎样提出解除合同，才能获能补偿？能有几个月的补偿？
谢谢！
09年以前离职的人员都有补偿。不过也有部分都是被炒了的才有。有些也很难拿到补偿。
我在商场上班，，养老金我原来一直都是自己教的，到这个柜台后签订了养老保险一年，可才3个月，老板说12月底要撤柜，那我想问问，我所教的养老保险没到一年怎么帮，是不是能得到赔偿呢？怎么陪？
该名员工08年10月27日入职我公司，09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。 请问：如果公司单方面提出解约是否合理？赔
我于2009年4月7日，进入现在的工作单位工作。公司么有在我工作之日起的一个月内与我订立劳动合同，而是在2009年的9月1日，才签订书面劳动合同。签订合同之后，公司却迟迟没有为我缴纳各项社会保险金。我现在可否以公司没有为我缴纳社会保险金为由，解除与公司签订的劳动合同？解除劳动合同，公司是不是应该向我支付经济补偿
我在公司一年零7个月了，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？
我在公司一年零7个月了，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？ 我在公司一年零7个月了，其中两个月是试用期，合同到期，我愿意续签合同但公司不续签劳动合同，该怎样赔偿给我？试用期两个月算的吗？
我于2004年12月份进入现在的工作单位工作，与2008年8月4日，才签订书面劳动合同。合同签定日期为2008月8月4日-2011年8月3日，签3年。当时签定的岗位，现在单位说撤消，要求我调离其他岗位，我不去，不做可以得到赔偿金吗？
我是08年加入公司到09年底与公司签了两次合同。在10年又与公司签了无固定合同，公司无故解除劳动合同，我该按什么？怎样要求公司赔偿我的违约金？谢谢！
我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?有人说要双倍支付经济补偿金，那双倍支付经济补偿金的具体幅度是多少呀？谢谢！
