富士康很黑，让员工加班后基本上都会被调休掉，但是现在我们不但没加班，先被调休了2天了，请问一下，本月的所有周末加班都不去加班，算不算旷工？
我公司因订单不稳原因，上周周二，周三让员工调休两天，周日照常休息，第二周订单增多，安排周日加班，员工集体不来，可否算旷工处理，或者是按照正常工作日扣除一天的工资？
工厂单方面降低周末加班费；周末拒绝加班被称旷工；辞快工要扣半月底薪
如题，请懂这方面的朋友帮忙解答一下，不要自以为的答案 去年春节假前工厂通告：新年开工工资按劳动法计算（深圳新出台的） 但是今天（2012年2月18日），工厂告知我们，周末加班和平时加班加班费一样，请问这合理吗？ 周末拒绝加班，被称旷工，辞快工要扣半月底薪，随意罚款（迟到，丢失物料等等，很多同事都被随意罚款
公司借着学习新装置的名义，叫我们过来，我们本是生产部门，（而且一直不让我们顶岗）把我们推给了项目组，然后做劳动力，后来我们做的太累，不想做了，公司被迫叫了外包工来做，周末周日连续两天加班，我们就像向项目组请假，他们说不归他们管，叫找生产部主管，生产部主管又不在公司，就找了副主管，副主管说将我们推给了
公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
你好老师们：我于2011年4月在公司B上班，10月被调去C上班，去公司C的时候它拿了一份所谓的合同给我签署。注：（是一份中介公司的合同，公司领导只叫我们填写自己的资料，而甲方什么都没填写）。现在公司强制要求我们上班时间为8点至19点，一个月加班52小时以上。因我们几个不愿意，所以我们由技术工变成了打杂工。中午吃饭
周末加班产生的调休，在使用时如果跨过周末，本应休息的周末两天是否也应该算作调休？
公司平时周末加班一律算作调休，在使用的过程中，老板给出的说法是：如果请假时与周末相连时，法律规定是要把相应的周末算作使用调休的。比如周五与下周一都休息的话，中间的周六日要算作使用调休，即使用了四天调休。再如周一～周五休息，连着下周一的话，也要把中间的两天算作调休，即使用了8天调休。 这样算的话，如果
做品质检验工作，人员配备不足，公司要求加班完成，否则算旷工！
我做品质检验工作，岗位本定额4人，但人员配备不足，只有3人。公司要求加班完成任务，否则以不服从安排记旷工！
我在公司干了五年，加班是经常的事情，有时候一个月加班就有25天之多，现在我想辞职，想要调休，但是公司不给安排，现在我手上补休条起码有200天之多，我该怎么办，难道我的加班就是白加了？
