我在公司已经三年了，底薪+提成制，月保底工资制。有个大项目，三个月后完成了，按约定提成分2次发放，但公司以各种理由苛扣提成，第一次发放 的提成按90%支付，完工后（第二次）的提成按50%发放。还让我完成未约定的其它工作后才支付第二次提成的50%。由于公司有了新员工，公司还想开除我。我是公司的老员工，前期完成了很多公司的技术资料，公司的这种做法让我很寒心！请问公司苛扣提成并变相增加工作量后才支付剩余提成对不对？
根据我司2011年业务部提成方案 第二点：后续公司将每年出具一次业务业绩计提方安案，按当年签合同当年回款计提：如属工程性合同，则按业务部递交资料到付款方之请款额扣除约定扣项后计提。 第三点：2011年业务部预算与人员编制（2011年2月1日期2012年1月31日）业务三部预算目标额（单位：元/人民币）800万元。 第四点：2
辞职报告，首次否决，后来通知我不用来上班了，都是通过qq交流的。包括提到过提成的算法，算提成的时间，同意离职前算清，再反悔说暂时不能给我，所有这些都是老板用qq和我说的。也就是我手上的证据就只有聊天记录。因为没想到老板会这样出尔反尔，我也没有拷贝资料，没法用更有力的证据证明节假日加班等情况。 而那一纸合
媳妇单位未按事先约定如期交纳生育保险，现已怀孕，达不到现行享受津贴条件，请问产假怎么修，工资怎么发放
媳妇原交过两个月的生育保险，中间断档3年，现单位（私营企业）未按事先约定如期交纳生育保险（三个月后转正未及时给上保险，实际上班半年才给上），现已怀孕，达不到现行享受津贴条件（连续缴费十个月），请问产假怎么修，工资怎么发放，谢谢。是否有明文规定，请列出，谢谢律师大大。 2011年十月上班，三个月转正应该2012
我现在在一家房地产公司任职，去年9月份与董事长个人签订一份名为投资协议的一纸合同，只有个人签字，且没有手印和公司盖章，内容为借款用于科技城项目建设，借款10万元，期限一年，半年付息，提前15天通知对方即可拿回本金，但现在已经超过一个月，没有对这个利息有半天回复，而且董事长已经不在公司出现有2月之余，由于无
公司总是延迟发放工资，拖欠我的行销费用和提成，我该怎么办啊？
我是企业的销售代表，公司2年来一直未按合同发放工资，去年有的拖了3个月才发放，今年因总经理频繁更换，导致我1-4月份的行销费用到现在还有部分未报销，还有去年和现在的销售提成拖欠或干脆以亏本为由不给了，请问这种情况我该怎么办啊，谢谢给我点维权办法啊。
本公司是一件民营地产代理公司，主要与地产开放商合作新建楼盘的销售工作。本公司聘用了一部分员工驻扎在开放商的售楼中心工作，这期间，我公司部分员工导入客户，并与部分客户签订买卖合同。但是，因为员工自身的原因，有部分人员在房屋结案前，与我公司解除了劳动合同关系。后来，一段时间之后，开发商才我公司结付这部分
用人单位未按照合同约定给予年休假且工资未按合同约定日期发放可视为违反劳动合同吗
用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？
我从去年12月份到今年6月份在某单位的分公司做销售员，但分公司一直无故拖欠我的工资及提成，我一气之下就于7月份辞职了，但是现在我想要回我的销售提成。我后来找分公司协商，分公司一直没给我回复；总公司的负责人现在又告诉我“分公司的提成与工资已经全部发放了，你们没有拿到，只能找分公司负责人，而且我们分公司的销
您好，我现在工作的是一家房地产公司，职务是售楼员。公司从未给所有的员工签订过劳动合同。我们的销售提成也只是一个简单的制度，在最后有一个老板的签字。公司一直拖欠我们的提成不发，一般是拖欠三四个月，最多的时候拖欠八个月。最近公司又重新更改了提成制度，其中有一条是：如果售楼员自动提出离职，未发放的提成一律
我要辞工老板不退押金，约定好的2100老板又说没超过，要辞工只能按提成算给你
你好肖律师，我是在一家美发店上班的，老板给我的工资是2100保底【最低工资标准】，提成是百分之三十【超出2100另外算】。我在这家美发店做了有3个月。前两个月提成没超2100.老板也就发了个保底工资【2100】。。我们每个月15号发前个月的工资。我9月15号发工资的时候我想辞工，在店里刚来的时候其他的员工都签了一年的合同
