我父亲在单位工作6年，在这次单位体检中不幸查出癌症。现在已经过去6个多月（按我父亲工作年限可以享受6个月的医疗期），公司也没有支付任何病假工资，也不说和我们解除劳动合同。我想请教一下这样的情况我们能不能向企业要求经济补偿？能否要求单位报销医疗费？ 注：如果企业和我们解除劳动合同，那按法律规定可以拿到
我想请教关于未签合同、未缴纳社保及未支付加班费用的问题。 我于2006年12月22日进入这家公司公司工作至今的。 1、在此期间一直未签订劳动合同，虽然中间也有几次说是要签，但也就是说说，之后就不了了之了。直到2009年2月份有一个经理就未签订劳动合同和未缴纳保险事宜向当地的劳动监察大队投诉了，公司才跟我
我怀孕期间请无薪假时，被迫在请假申请书上写了个人承担全部社保费用，否则就要写离职申请，但是后来了解到公司为员工缴纳公司部分保险是公司的义务，而且我签订的劳动合同中也写明了公司应依法为员工缴纳社保，那么请假期间公司部分的保险我还可以拒绝承担吗
我公司的总公司在成都，上海有个分公司。总公司在上海有个项目在做，他们直接在上海本地招聘了一些人员，那这些人员的社保是否也可以在上海本地以分公司的名义办呢？还是只能在成都办呢？还是可以协商呢？（这些人员的合同是跟总公司签订的，合同上的工作部门不是上海分公司而是总公司的一个部门，但是工作地点在上海）
进公司时，公司承诺会给予缴纳社保和医保，6个月过去了，都没有交上，现公司提出可以将所要缴纳的社保和医保以现金的方式补发给我，本人不知道到底公司要给个人缴纳多少社保和医保，老板说两样合起来公司是给交100元，是吗？本人是漳州的，希望知情人来说说看。如果公司给缴纳的社保医保应较高，而老板又只肯补100，那怎么
济南全市法院劳动争议案件法律适用座谈会会议纪要中第十九条：关于职工待岗或下岗期间劳动合同期满后的合同效力状态，对于职工待岗或下岗期间劳动合同到期，职工既未到单位上班，也未续签劳动合同，此时发生纠纷，应如何认定合同的效力。意见认为，根据劳动法的相关规定，合同到期后，劳动者继续在原单位工作，单位接受的，
我在今年3月23日工作时受伤，已经做了工伤认定，伤残等级鉴定正在办理中，医生说至少需要有3个月的疗养锻炼。因为公司发放工资要扣押一个月，所以今天才是发放4月份工资的日子，公司说养伤期间没有工资，做法合理么？
我公司今天贴出一个公告：当月事假累计3天以上5天以下者，扣除当月工资200元；当月事假累计5天以上10天以下者，扣除当月工资500元；当月事假累计10天以上者，公司予以开除。请问这个规定是否合法？
