员工被公司逼迫离职可以告公司吗

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提问人：ask20180402jmx
提问时间：2018-04-02

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本人在一上市公司工作12年，属于中层管理人员，目前公司因经济发展困难，进行压缩编制，裁减员工，但公司只愿意给员工办理失业金，不愿意支付经济补偿金，逼着自己办离职，限定时间不办离职就停考勤，请问我应该怎么维护自己的合法权益，让公司支付赔偿金？

lzj6011 已解决 2017-07-27 回复(4)

本人已在公司已经工作了三年多了，工作的公司为中石化物业公司。中石化要裁员，有人要到我们公司来，公司现在逼迫调岗外调，因为家里有小孩所以没同意，现在公司通知降薪1500的工资，不同意所以公司人事提议主动离职，这样可以申请经济赔偿吗？？

salanghio 已过期 2017-10-12 回复(6)

离职员工在知乎网站发表公司机密，还侮辱公司，有律师可以帮忙打赢这庄官司吗？

ask20171018afg 已过期 2017-10-18 回复(1)

公司变相逼迫员工离职，周一至周五每天上班八个小时取消所有津贴并增加伙食费，按当地最低保障工资给工人，工厂的工人该怎么办？

ask2017121575r 已过期 2017-12-15 回复(2)

本人月收入在3000左右（未买保险。并且在公司干了三年），现在公司经营状况不善，老板以迟到5次扣500。和问题产品全额买单（销售价）等方式逼迫员工主动离职。现在自己也不想在公司干下去了，请问我要如何保障自己合法权益。

xl965503 已过期 2017-12-17 回复(5)

公司年底逼迫离职，并且不发年终奖，社保本人不愿意交，可以后期要求补偿吗？

ask20180108gby 已过期 2018-01-08 回复(1)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(2)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(2)

公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理

ask20180317fl7 已过期 2018-03-17 回复(1)

公司经营不善提前通知员工自动离职，请问这时孕妇可以获得补偿吗，如何补偿

芳芳已过期 2018-03-21 回复(14)