员工休息时，不参加公司的会议或其他事情，公司有权按旷工处理吗
员工休息时，不参加公司的会议或其他事情，公司有权按旷工处理吗
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？
公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理
公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。
正常休息时间，公司却安排工作以外的事，不干按旷工处理！这怎么办？我们这个小县城
正常休息时间，公司却安排工作以外的事，不干按旷工处理！这怎么办？我们这个小县城，就我们公司一个大公司，找当地劳动部门估计没戏！
员工在公司上班被其他公司人打架受伤（报案后经处理被判为打架性质
员工在公司上班被其他公司人打架受伤（报案后经处理被判为打架性质，原本认为是被打被侵犯故意伤害行为）该受伤员工公司有责任吗？如何赔偿补贴给员工
国有企业员工被司法机关带走,判决之前，公司能否停发工资或其他处理？判决之后公司应该追究那些人责任？
国有企业员工被司法机关带走,判决之前，公司能否停发工资或其他处理？判决之后公司应该追究那些人责任？
我是转正员工，向公司提出辞职，没有提前30天，公司说马上走，按照旷工处理
我是转正员工，向公司提出辞职，没有提前30天，公司说马上走，按照旷工处理，一天扣3倍工资，一直扣够30天
公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除
