流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是
本人在公司冲压车间工作2年，导致听力严重下降。最近公司为我调岗。如果我不满意。我该如何维护自己的合法
本人在公司冲压车间工作2年，导致听力严重下降。最近公司为我调岗。如果我不满意。我该如何维护自己的合法权益。
我15年5月到公司工作，因提前回家过年，在16年2月份被公司辞退，在这期间公司一直没给我签劳动合同，
我15年5月到公司工作，因提前回家过年，在16年2月份被公司辞退，在这期间公司一直没给我签劳动合同，请问我该怎么办？
怀孕期间呕吐严重，影响工作，想请假一个礼拜回家调理身体，但因为工作失误
怀孕期间呕吐严重，影响工作，想请假一个礼拜回家调理身体，但因为工作失误，上级领导觉得事态严重，不批假，还以怀孕期间身体不适需经常请假为由来劝离，我应该怎样维权
公司在装修期间就让员工进去工作，粉尘什么的严重超标，现在离职了好些员工查出得了慢性咽炎，该怎么告他？
公司在2016.4月份装修期间就让员工进去工作，粉尘什么的严重超标，直到7月份左右才装修完成，手上有当时的照片，搬进去的门禁，装修时间可查，且肯定有重叠，基本所有员工都查出有慢性咽炎了，大多离职后8,9月份查出来的，现在该怎么告他？是去劳动仲裁吗？需要提供哪些材料？
试用期间，已签订了劳动合同，公司说工作未满15天不发工资，如果只工作了一个星期，不发工资合法吗？
试用期为三个月，入职签订了劳动合同，我只上班了一个星期辞职了，也办了离职手续，公司说下个月发工资，结果到月后，公司又说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？我又该怎么做？
在公司工作五年，现在公司要以我一个未对公司产生严重后果的属于违反工作审批流程的错误，决定开除我
在公司工作五年，现在公司要以我一个未对公司产生严重后果的属于违反工作审批流程的错误，决定开除我。我不想继续在单位工作，但是也不想接受公司的开除决定，我应该怎么办？期待得到您的指导，谢谢！
实习期间辞职后，找到新工作之后，以前的公司又要求必须回去上班，这样是合法的吗？
我是明年毕业的实习生，今年是跟着校企合作单位实习的。实习了十多天之后申请了辞职，人事那边也已经同意了。然后我自己又重新找了一份工作，结果过了大半个月，学校那边突然说我们离职的人必须回去复职，不然会受到全系通报处分。这样算不算违法呢？而且有些是校企合作单位自己解雇的，但现在又要求回去，这样是不是不可以
