各位律师你们好.我想请教一下,我妻子是广东一家劳务公司外派到摩托罗拉公司工作,主要工作是手机的促销,工作地点是在国美电器商场,前两天因为工作中的一点疏忽违反了公司的制度,但却未给国美带来任何的经济和其他损失。现国美电器要对我妻子进行罚款500元(我妻子每个月综合收入在3000元左右)请问这种情况符不符合合劳动法?我们能不能向法律部门进行诉讼?国美电器已经在内部出了罚款通知，内部的罚款通知书打印出来能不能作为证据？
一商厦餐厅员工因一就餐饮酒者投诉服务态度不好，而被下罚款单，罚款500元，据说是商厦为改进服务质量而制定的新规定：只要顾客投诉一次就罚款500元。 事因：餐厅几个档口都是个人承包，受商厦统一管理制约。一天一位喝了不少酒的人到一柜台索要筷子（但他不是从此柜台买的餐）于是营业员问他在哪里买的，而且发现对方不满
本人某公司的聘请的导购，派到某商场做导购，商场每个星期打扫一次卫生，卫生不合格，要求缴纳20元的罚款，如果三天内不交罚款将变成40元，拿手机出来看下时间罚款20元，上班时间在卖场接电话罚款20元，迟到一分钟10元。吃饭时间半小时，迟到早退一分钟10元。过期不缴翻倍，商场需要我们协助推车，收散货，发传单，没有去罚
商场的管理人员制定了除商场的管理条例以外的规定，如：上班迟到，除迟到的罚款以为另外还要罚没开早会的也要罚钱（因为商场每天早上都开例会，但是因为迟到商场门无法进去。所以他们说这也是要罚款的）。他门让我们在把周末的日期打上钩，没有发现也要罚款，等等，其实罚款也就几块钱，但是我觉得很没道理，我想问问除了商
每个商场都有督导，他们是专门负责检查导购的，前两天我们柜组的三人被督导开单说我们扎堆聊天（其实没有）并且罚款100元，而且还说24小时之内不交就翻倍，（我们一个月的工资才一千多）请问他们这样做合法吗？
员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
我们是万千百货的员工，在1月31日盘点后至2月下旬工作交接时发现丢失一件价值7800元的羽绒服，供应商要求我们在岗的4个人以5折的价格赔偿，我想请问这样的赔偿是否合法？供应商职责我们每日的清点工作没有做好
因为新来的同事在试衣间打电话被经理抓到问我知道她打电话不，我说不知道店长在旁边为了怕经理马屁说我杀谎他就说我说谎罚款300，3天不交罚款600一次类推 在不交开除。商场威胁厂家不给我开支。我想告他该怎么告他
我是一名大学生，因为家里经济条件不是太好，我和同学找了份蒙牛促销兼职，每个星期五六日在大润发桂城点上班。5月21号，长促拿了很多试吃出来，准备要过期了，过两天就要丢了，我们觉得很可惜，反正是要丢的，下班的时候我们拿了两瓶试吃，经过员工通道，被防损人员拦住，说是不可以拿，然后我就放回去了，接着就来了人，
