我部门员工在半年前上班时受伤，当时以为不严重，我没上报公司，可现在还没好，我要但什么责任？
我部门员工在半年前上班时受伤，当时以为不严重，我没上报公司，由我部门出钱给他看病，可现在还没好，我如果给他报工伤，我要但什么责任？
公司习惯性的长时间拖久员工工资，且在大部分员工不知情的情况下更改公司名称，如何通过法律手段解除劳动合同关系并获得赔偿金。
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？
公司管理人员打员工，本人没有还手，没有受伤，打人者犯法吗？我可以要求得到哪些赔偿？ 打人的原因是因为管理人员因工作无关的事情，生活中的小事发生磨擦，在公司内打人． 因为工作上是上下级，直接接触会比较多，再做下去也会遇到很多没必要的麻烦，意味着我的工作也没有了，我现在的状况是被他打了一顿，还间接导至失
我和另外三个同事一起打双打，我在右半场。打球过程中，对面的同事打出了一个后场球，我往后一退，准备接这个球，被和我配合的那个同事的羽毛球拍打中了眼镜，由于他力度很大，我的眼镜的两个镜片被打碎，镜框严重变形，眼镜的碎片把我右眼的角膜划伤。前几天到医院检查，鉴定为8级伤残。这个责任应该怎么划分？
员工手受伤。技术人员判断是配件问题。要求配件厂家赔了6千、公司在我身上花了不到两千。还剩下的钱我是否还可以找公司要回来。还是被公司所收。如果公司所收了，那样员工受伤他不但不花钱。还可以赚钱。这样合理麻、 问题就是。我手上缝了8针。他说如果。在不进去上班。我前面15天。全部算旷。要我去医院做什么残疾认证。
公司的固定资产，设备都抵押贷款给银行了，有的甚至已抵押了好几次了，并且公司已经拖欠员工的工资4个月了，请问，如果公司倒闭，所有的资产都抵押给银行了。到时资产清算的时候员工能否拿到工资。拿不到工资怎么解决。
关于员工试用期的薪资是否可以随意由公司意愿来进行变更？求助！
您好，我是温州的朱先生，想咨询你个问题，我于本年度5月22日入职XXX食品有限公司（国内较有小名气的食品公司）市场部，我的试用期薪资原本是5000的，（由部门经理与我口头协议而定，也签署过劳动合同。）可是在6月28日时我们部门经理与我协商后有给我上了一份岗位及薪资变更的申请单，并说由下月起薪资将会从5000降至为390
