我在那家公司上班两个多月了，刚进去的时候就已经签了合同，但是从没有给我们交社医保，现在被辞退了，在没有提前通知的前提下，公司应该赔偿我一个月工资，但是这一个月工资是按底薪给我呢，还是按正常上班的工资给我呢？（还是一点是我进去时候签的合同上面写的月工资为1200）
您好，我进入一家公司，没有签劳动合同，在应聘表上写了试用一个月，我做到第二个月的时候被辞退，说与公司理念不和。而且结算第二个月工资按第一个月的发放，没有按第二个月的标准发放，理由是转正考核没有通过，但是根本就没有按时让我考核，请问老师，我能要求哪些赔偿？我有老板通知我上班的短信息，发工资的短信息，有
本人2011年6月14号入职，公司规定每月10号前入职的本月算试用期，之后的不算。现9月13公司发我一张辞退表限我三天内走人，请问我能不能得到补偿，有的话具体又有哪些补偿以及是怎么算的。另外还想问一下公司规定的10号之后试用期不算这个规定合法吗？
我在某厂工作七年，现查出患病，厂方解除了我的劳动合同，而且在工龄上也有争议（因合同是一年一定），我要怎么来证明我的工龄？？？
使用期一个月内没有签署任何合同，在使用期到一个月的前一天口头辞退，我可以获得赔偿么？
公司在我进入后没有跟我签署任何的劳动合同，在快满一个月的前一天对我进行口头劝退，原因是我这个岗位被撤了，但是我工作的日子有一个多月。请问公司应该给我2个月的赔偿么。
我计划外怀孕，现在公司以我违反计划生育为由出一个辞退通知辞退我，我怎么维权？
我是计划外怀孕，未能拿到准生证。9月底，公司一纸通知：让我三天内拿准生证到公司人事部。过了两天，公司以我违反计划生育为由出一个通知辞退我。 我现在想知道以下问题： 一：我才怀孕不到七个月，我能否取得生产前的三个月的工资补偿？ 二：我能否取得三个月的产假？有无工资？ 三：这几个月中我
上班期间机器造成左肱骨粉碎骨折。该怎么所要赔偿。具体能要多少？
而且是今年的10月2号。属于国家法定假日期间。正常工资在2500以上吧。 现在已经住院14天。如果所要赔偿都该准备什么东西呢？还有去哪里进行伤残鉴定？最好能给出大概赔偿数值。因为明天去沟通下。谢谢。
公司以生意不好为由，在合同期内放假4个月，如果放完4个月后被辞退那到时又是怎么赔偿？？
公司以生意不好为由，在合同期内放假4个月，放假期间以最底工资（1300）的80%支付给我们，但是我们买完社保后真正到手才两三百元，请问各大律师这样合法吗？而且公司还说四个月后经济不好还会继续放假，如果放完4个月后被辞退那到时又是怎么赔偿，是按辞退前的12个月平均工资算吗？那放假的几个月也算在内吗？？还说经济不
工伤赔偿是按工伤前一个月开始算平均，还是工伤前一年的工资，集体工与长期工是否有区别
工伤赔偿是按工伤前一个月开始算平均，还是工伤前一年的工资，集体工与长期工是否有区别 ，本人编制在公司，由公司委派至矿上工作，出了工伤，应该由谁来赔偿，赔偿时按照公司平均工资，还是按照矿上平均工资，（在矿上工作11个月）？
