我是11年7月份毕业的，在校期间和单位签了三方协议，于今年8月份去实习的。当时签了一个实习协议，上面写如果违约得赔违约金，包括一万元培训费，和他已发放的生活费，餐补费和已报销的差旅费。现在培训已经结束了，应该十二月份签劳动合同，但由于单位没建好所以给我们放三个月的假。如果我不去了，用赔违约金吗？不配的话
你好，我去年初参加了一个培训，公司支付了11000的培训费用，，没有签订培训协议，但是在3年前入职时每个员工签字确认了一份公司守则，里面明确规定公司送员工参加研修，结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有法律依据吗，谢谢
我和目前的公司签了一个培训协议，在协议上约定：公司安排我参加一个为期6个月的培训，我接受培训后要为公司服务到2016年9月1日，如果我在2016年9月1日前辞职，则要支付违约金25万。但现实情况是公司只安排了3个月的培训，我的问题是如果我现在辞职的话，那个培训协议在法律上还有效吗？一般情况下我还需要支付那么多的违约
签了三方协议，培训了三个月，现在实习两个月，不做了要赔违约金吗？
没有签培训协议，但三方协议里面有注明违约金3000.而且我现在还未毕业。 如果不做了，会影响毕业证的领取吗？ 如果我把实习期做满，然后辞职，这样会不会让我赔违约金？
我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金
我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金
我与现单位劳动合同即将到期，不想再续约。但是在合同存续期内，参加了单位出资的一次培训并和单位签订了一个约定服务期的培训协议，目前服务期还剩两年。请问，现在我可否以培训协议并没有约定劳动合同续签的薪酬标准为由，向单位提出高工资要求，让单位知难而退？？谢谢！
我违约了需要交违约金吗？三方协议上没有写有违约金，我也没有参加培训
我去年我一公司签了三方协议，今年在培训前，我由于自己身体和家庭的原因违约了，我想向公司要回我的证件，但是公司以公司规定要我交3000的违约金，但是三方协议上都没有写没有违约金这件事情。请问我该怎么办啦？？？？
一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗
我去年10月进入这家公司，今天五月公司要求我去成都培训35天，然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ..................................
