公司内部不规范，领导推卸责任，要员工承担几百元的罚款。应不应该？
我是在一个知名超市那里上班的收银员，已向公司申请辞职，辞职那天，公司因内部工作失误，领导又推卸责任，要我交几百块钱才签字。但是这个钱是交的很冤的，但我又怕我不交的话，她们不给我发工资，你说我应该怎么办？
员工因送货停车(自行车）不规范跟停产场管理员打架受伤，公司要承担责任吗？
我公司一送货员工，因送货在停车场停车，没按规定停车跟管理员发生打架，双方都受伤，管理员一方有多人参加殴打，现我员工有两处骨折住院，我公司已经垫付3000多医药费，可员工家属还要求我们承担后期医药费等相关费用，我们该承担吗？承担多少？会不会是个无底洞？我们只是个小经营部，个体户，收入也不高。
公司领导因为推卸自己责任的缘故威胁辱骂员工。是一家非常著名的外企的领导，因为要把他自己的责任推卸到员工身上，使用威胁的手段和扣住离职证明的方法威胁员工签署道歉信承担责任。现在有全程录音，威胁相当明显，推卸责任也清晰可辨。但是事情似乎没有到打官司的程度。 已通过他们公司美国高层做了投诉。但是威胁员工签
外出办理公司事情，然后跟一辆电动车发生交通事故，当时司机属于酒后和无证，后来员工自己解决交通事故赔偿款，想咨询一下现在想让公司承担部分赔偿行吗、？》
律师，你好！ 我叔叔因为上班做工时被电锯把右手十指到小指的劲被割断，手腕外侧的骨头个锯断。当时流血比较多，以免造成生命危险，就选择较近的成都市西区医院治疗。在成都市西区医院治疗两个月期间接受两次手术，出院后等到伤残鉴定时去鉴定所，医生说现在必须进行康复治疗，我叔叔的情况也满足工商中的康复治疗条件。
公司员工向领导口头请病假半个月，获得批准，后私自伪造病假条交公司人事存档，休假期间，该职工工资按病假工资核算。公司目前没有针对伪造假条的相关处罚规定，请问公司是否有权开除此员工或对此员工的行为进行相应处罚？
员工在工作期间由于工作不当给公司造成20万的款未追回，没有签订劳动合同，员工需要承担责任嘛？
员工在工作期间由于工作不当给公司造成20万的款未追回，没有签订劳动合同，员工需要承担责任嘛？
我们公司目前这个办公地点分成两个部门（网络部和账务部），网络部现在已经独立出去了，自己经营，但受公司管理，办公场所等都是公司的。之前公司将一件贵重物品一直交由网络部使用，现在贵重物品不见了（怀疑被盗），请问网络部员工会承担相应的责任吗？ 主要问题是现在我们已经独立出去了，公司仅给我们一个免费的办法场
