员工盗取公司资料，使用资料自己开公司（公司愿意花5-10万来打官司）
整个情况说明 我们有个离职员工，在前段时间派老同事到我们公司偷资料，被我们当场逮到，整个偷资料程有监控录像，老同事（被逮人）也交代是她指使，整个谈话过程我们已经录音。还有她指使派来人的手机信息，指使老同事偷哪个客户什么什么信息，还有冒充我们公司名义接我们客户单子做后分过的钱的信息，我们都将她手机信息都以照片拍下来了。我们当时考虑都是之前员工，又没给我们造成什么。我们就决定不追究责任，而是当时给他发过警告信，警告对方窃取商业机密的严重性。 后来她开个跟我们一样的店，当然她开店那对我们来说绝对没什么问题的。但是后来我们很多客户跟我们反映在我们这做过的单子在她那店都有怎么回事。我们觉得事情的严重性就开始商业调查，发现她已经将我们所有的设计稿、客户数据、订单资料、采购信息和进货的渠道等所有数据资料已经被全部盗取。并使用冒充我们的设计稿为自己设计来接生意，这些我们都已经取得有利证据证明（包括录音、邮件）。能明确显示她已经盗取我们公司所有的资料并冒充设计稿为自己设计。 但是在之前跟这个员工并没有签署保密协议和敬业协议。这件事情对我们来说损失较大，我们公司愿意花5万10万，来解决此事。 我想了解下，已这样的证据和情况，她是否构成犯罪？在目前中国的法律能否定罪，如能定罪可能判刑多少久？ 我们主要目的并非要他坐牢赔款、而是保证不使用我们的数据资料。比如签份协议后期再发现使用我们公司资料赔款200W。能否签署这样协议。 联系方式：（有诚意请邮箱联系，因目前公司形象暂时不提供电话联系） 邮箱：adm0808@163.com
我们是一个建筑公司，公司一名负责投标报价的员工，在我公司某个工程投标时，自己另外又借用其他单位资质也对这同一工程进行投标报价，并以比我公司稍低价格中标，请问这个行为是否违反什么法律法规？
我公司作品资料被离职员工盗用为自己谋利，能有办法进行法律追究吗？
我公司是一家设计公司。现离职的员工注册了公司，在其公司网站上上传我公司的作品资料数张，包括和机密的文件。并通过百度推广在网络上进行宣传，牟利。请问我们该如何制止他的这种行为？我公司该如何维护自己的权益。谢谢！
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料，公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法？
办失业证时要原公司的个人档案才能办理，但原公司拒绝给入职时公司建立的档案，这样就办不了失业证，请问该如何解决？谢谢！
请问一个在职工作人员在利用工作职务便利，自己开个公司使用自己公司的代理耗材捞取暴利为占有，这是不是腐
自己开公司，暴利自己得，该人是工作人员利用自己工作便利使用自己公司代理产品，或与某人名义开公司。需帮助解答。
在一家私企上班 东西被盗了 也是公司的员工 但是公司没有那个人的资料
我在一家私企上班 东西被盗了 小偷也是公司的员工 但是公司没有那个人的资料 可以找老板赔偿不呢？
公司老板辱骂员工，合同未到期就开除员工，我要怎样维护自己的合法权利！
我是一名保安，在公司已经快3年，工资今年才到940，还不给我们买保险，说干满5年才给买！我人胖血压高这几天人不舒服上班时有打瞌睡的毛病我自己也尽量克服，今天公司老板过来发现了，嘴里不干不净骂我晚上去做贼了！我虽然是一名小小的保安，但是我也有自己的尊严，就还嘴说我晚上偷你了，你说我是贼！老板恼羞成怒当时就
已辞职5个月的员工，又上公司要自己最后一个月的考勤记录和工资扣款明细，公司一定要提供吗？
公司一名会计于2012年4月离职，现在9月26日上公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，和试工协议的复印件，请问以上这些资料作为公司一定要提供给本人吗？
已辞职5个月的员工，又来公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，公司是否必须提供给改员工？
各位律师： 你们好！ 公司一名“往来账会计”于2012年4月底辞职，今天9月26日来公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，试工协议的复印件，请问公司是否必须提供呢？？？ 她是先签7天试工协议，然后4月做了快一个月，可是月底就辞职了（这短时间没有签合同和协议的。） 作为公司一方如何处理比较好呢？
公司有员工居住证到期了，当时办的时候是街道办的人上门来公司为我们公司的人员办的（当时我还没在此公司，具体情况不了解），请问现在续期是由公司统一安排去续期还是员工自己去续期？ 员工的居住证是挂靠的公司地址
