怀孕9个月了，月初开始休息。今天忽然知道公司要被其他人收购，我们公司原有的股东集体将公司转让给了其他人。但是我的合同还没有到期，新的公司管理层公布了新的聘任要求，根据他们的要求，我的条件不符合。可是我知道劳动法规定，孕妇怀孕期间是不能被辞退的，像我这种情况我该如何处理呢！新老板在收购这间公司时和老公
我申请劳动仲裁，胜诉后，公司却起诉了我。请问法院审理案件一般多长时间？公司都起诉一个多周了，法院还没有通知我，是我自己到法院查才知道的，如果法院审理时间过长，那么在此期间，万一公司倒闭、破产或者停止营业了那我怎么办？我到时候去找谁要钱？即使胜诉了对我也只是一纸空文了。 公司只是一个小分公司，效益也不
我想咨询一下 ，总公司在上海，分公司在江苏，怀孕5个多月了 ，现在公司以不服从公司调动要辞退，这样应该怎么处理（合同没有到期，9月底到期）
我在公司上了4年班，去年11月我怀孕了，现在已经9个月。但是公司现在已经停产1个多月，要倒闭了，很多员工已经让离职，但是我没法离职，现在生育险公司也不给交了，工资还有一个月的没发。我给怎么办。
怀孕期间公司不给续签劳动合同,没有准生证公司不给批产假，怎么办？
因为我是第二胎，不是农村户口，办理不了准生证，我在公司已工作将近两年了，最近公司员工要续签劳动合同，可公司没有给我续签。还说要有准生证才能给产假，我可以要求仅仅是休产假的时间，不要产假期间的工资待遇吗？公司不批准的话，违法吗？
怀孕期间公司不给续签劳动合同,公司以撤销岗位为由要辞退我，没有准生证公司不给批产假，怎么办？
律师，你好，我现在怀孕7个月了，我与公司的劳动合同是2011年签的一年，公司直到今年的6月份才说和我续签2012年的劳动合同，而新合同的签订日期是2012年1月截止至2012年的8月31日，（明摆着公司造假！1月份的合同到6月份才来说和我签订，而且是在我怀孕期间了，合同终止日期又是只到8月31日）我当时没有签这份合同！现在公
公司是在我生产之后开始缴纳生育保险的，这样我是不是就不能享受生育险补贴及报销了？我的生育费用应该怎么报销，工资应该怎么发？请高手指点
结婚快9个月了，女方怀孕7个半月，（结婚时因为男方不到法定结婚年龄，一直到现在未领证）现在因为感情不和，夫妻关系严重破裂女方要求离婚，女方看不惯男方的种种，无法忍受每天都面对男方的生活，而男方则认为女方出轨才要求离婚，最后决定好聚好散，但是男方不打算要小孩，请问小孩出生后该怎么办？没有结婚证女方和小孩
