企业高管用通讯软件IMO对下面员工实行全程监控，这一行为已经对这个员工身心造成了心理阴影，而且如果再严重一点就要成为精神病了！
我是北京一房地产公司部门经理，我们在去年2011年10月份时招聘了一些社会上的电工和瓦匠工为公司物业维修员工，当时并没有签订劳动合同，只是按月领取工资，并且当时已经说明随时随地有可能辞退。 今年2012年9月5日，上级让我辞退几个员工减员增效！我变将平时懒散、不听指挥的员工处理掉了。此时，被辞退的这几个员工想要
企业拖欠员工半年工资，劳动局法院都没有帮要到钱，企业还在运作，到底该怎么办？
老板拖欠员工半年工资，告劳动局和法院老板就说没有钱，员工还是没有拿到工资，但是厂里还在正常营业，没有人管吗？很多批员工都是这样，我们该怎么办？
分公司连续调高营业收入指标，使用发票。公司巡查大队以给发票收现金违规，开罚单、罚款。我们以理力争，拒绝接受处罚。巡查大队施压主管领导，压制交了罚款，我们拒绝在罚单上签字，巡查大队随便填了罚单、罚款。证据材料现保存，有没签字的拒签罚单。
在公司工作快三年，签订的合同是三年零一个月，2012年7月30日公司又签了一份关于本年度三季度四季度的个人业绩指标，达不到业绩就被淘汰，到9月底之前回款不是本部门最后一名，上周本部门负责人找到我谈了要让我走的事情，说稍后人力资源会再找我谈，今天人力资源找我谈了这个事情，说让我主动辞职，这个肯定我是不会同意的
公司是中外合资企业，2012年10月18日在公司内公告解除劳动关系并支付补偿金，2012年10月30日又以企业给予第三者承包为理由，不支付补偿金，员工不愿意在新承包者下工作，可以要求遣散费吗
企业无故辞退员工，合法吗？我2010年5月入职，现在10月底企业要求我们签订月薪1200元的劳动合同，并且以拒发工资威胁我签订，我拒绝签订，老板要求辞退我，我们之前未签订任何合同，但是去年四月份开始交社会保险，请问企业这样的做法，我作为劳动者应该怎么办？
企业一直未给员工缴纳社会保险，因生小孩离职，现在可以申请劳动仲裁吗
参加工作11年多。企业未给员工缴纳社保，只承诺不兑现，一直在拖延，因为生小孩不能上班，期间没有工资的，现在离职11个月了，能申请劳动仲裁吗，企业能给我补交从参加工作到现在的社保吗，还有产假期间的工资吗，如果能补社保，能补哪几项社保？谢谢 申请劳动仲裁企业能补交我工作这么多年的社会保险吗
我公司因企业合作不当，造成对外资金拖欠（债主说约两千多万），近日债主上门追债（关电让我门停产两次），老板一直未曾出面，以材料抵押解决当时停产局面。。。。我门担心固定资产不够偿还债务，我们员工的工资怎么办？
