有个工人使用假的身份证来单位工作,后来被单位发现,由于其工作做的也不好,所以打算开除他,但其要求支付其3个月的工资,请问是否合理?一开始他使用的假身份证,单位并不知情。
我于2007年6月4日-2008年10月5日在一家公司工作,一直没有签订劳动合同,也没有上任何保险。 10月离职之后公司以客户方没有支付为由一直拖欠工资,现在需要劳动仲裁。 请问根据新劳动法的规定我应该怎样申请工资和保险补偿?赔偿的额度是多少? 例如工资4000
我们员工10多名因为对上级的管理不满,集体写了辞职信,并向上级说明你们安排好接替我们的人,我们在走,保证干好每日的工作,老总找好人后开会把我们辞退,辞退后不给我们工资,要3天后在领,3天后我们只领到一部分工资,还拖欠我们15天的工资到现在没给,我们上班有6个月左右,没有与我们签合同也没有给我们办理保险,我
需要支付违约金吗? 或者将工作期间的工资 和缴纳的 保险需要返还单位吗?
您好 我想问一下 我弟弟在杭州一厂子里上班 合同期两年 但因为工资太低不想做了 不到合同期 单位不让走 说是 要支付违约金 但单位对他们的培训 并没有什么技术含量 该怎么办 说是要 全额赔付培训费(工资 房租 福利) 这样合理吗
事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
朋友是事业单位企业编,现内退。事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
本人于2012年5月底提出辞职,单位到6月20日才办理好辞职手续,期间正常上班,请问这期间的20多天单位是否需要支付工资?
上班期间发生交通事故算不算工伤 保险支付了误工费 单位用不用支付工资
我上班期间发生交通事故算不算工伤,对方全责,保险公司有误工费一项,那么单位用不用支付休息期间的工资?