深圳工作，最低工资500，提成最低4300元，合法吗？

你好！深圳工作，最低工资500，提成最低4300元，合法吗？试用期一个星期没有薪资，满三个月公司才买社保，合法吗？

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提问人：15889445221
提问时间：2018-03-01

设计行业工作加班，公司以项目提成责任制为由不给于加班工资，合法吗？在景观设计公司，大多数公司都是基本工资加项目提成制的。。项目一个接一个。甲方的时限短，很多事情是非得加班才能做完的，加班很频繁。特别累。但是公司绝大部分都说项目完成收到钱了会有提成的。。加班费就不可能再发了。还有甚都周末加

celestial 已过期 2009-01-19 回复(2)

在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗

wunalove 已过期 2009-06-18 回复(1)

公司从业务员提成中拿1000块钱作为员工最低工资，合法吗？

我是一家外企的业务员，公司在我们当月应得提成不够1000元时，公司会给我们1000块钱的作为底薪，但是下个月会从提成中扣除这1000块钱，公司这样做合法吗

hugang040819 已过期 2011-12-02 回复(2)

工作满8个月被公司辞退，公司不赔钱或只赔一个月1600的深圳最低工资

我们每月工资是发现金，领工资签名时都是签一份真的工资单，然上再签一份比实际工资低的假的工资单。真假工资单都只有公司留低，我们员工没有任何凭证，另劳动合同上写的是深圳最低工资标准1600，公司现在要辞退我，如果他们不按实际工资补赔给我，而按最低工资标准或假的工资条上的工资补赔给我我该怎么办？我要怎样取证

bettyxuefen 已过期 2013-12-06 回复(3)

产假工资是按平时的工作给，还是按深圳最低的基本工资？

交了社保没有满1年在深圳是没有生育津贴的，肯定是公司支付，但是合同上写的是：每月工资不低于深圳市最低工资标准2030/月，但是我们的工资条，没有标明基本工资，只写了工资标准5000+住房伙食标准，那我今年9月份准备休产检，期间的工资是按多少给？

mengmeng4511 已过期 2015-06-05 回复(2)

产假工资是按平时的工作给，还是按深圳最低的基本工资？

交了社保没有满1年在深圳是没有生育津贴的，肯定是公司支付，但是合同上写的是：每月工资不低于深圳市最低工资标准2030/月，但是我们的工资条，没有标明基本工资，只写了工资标准5000+住房伙食标准，那我今年9月份准备休产检，期间的工资是按多少给？

mengmeng4511 已关闭 2015-06-05 回复(0)

做销售工作，工资近期以业绩不达标只发最低生活保障，且前几个月的业绩提成不发

做销售工作，工资近期以业绩不达标只发最低生活保障，且前几个月的业绩提成不发，这样该怎么办？

ask20160113ca5 已过期 2016-01-13 回复(1)

深圳工作交了五险一金，异地生小孩，员工休产假公司每个月扣了最低工资

深圳工作交了五险一金，异地生小孩，员工休产假公司每个月扣了最低工资，公司说员工在深圳报完生育险，然后等休完产假一次性发放，合理吗？

ask20170206h2g 已过期 2017-02-06 回复(1)

你好，我想咨询一下，我是深户在深圳单位工作6年，每月工资发放是以底薪+提成的方式发放

你好，我想咨询一下，我是深户在深圳单位工作6年，每月工资发放是以底薪+提成的方式发放，平均有一万元左右。公司缴纳社保公积金是以最低标准给我们缴纳的，但劳动法只能追讨两年的社保公积金，请问如何追讨两年之前的社保公积金呢。谢谢

ask20170206ijk 已过期 2017-02-06 回复(5)

因个人工作能力被公司辞退，公司要扣一个月工资，合法吗？

ask20180224c4p 已过期 2018-02-24 回复(9)