协议书工资每月一结，但是只干了一周就说我们干的不合格，要求我们换工作。但是我们确实给他好好干了。我想说的是干一周了工资是否可以结算，附加费（工作品费，工本费，工作证共200元。其中前两项我们根本没用到工本类的东西）是否可以要回？
我的协议是这样写的： 乙方回国后必须为甲方服务5年。如发生以下情况，乙方应赔偿甲方15万元： 其中一种情况的描述是这样的：乙方在合同期未到或服务期限未到，向甲方提出辞职或申请调离的。 协议内容里面有一条是这样写的：本协议是已签合同的重要组成部分。 我的问题是：我可以向公司辞职而不用赔钱吗？我的理由是
请问用人单位，能否在签就业协议书的时候附带签署违约金合同？就业协议书期限内是属于实习期，还是属于协议期？当初签协议书的时候说实习期，提前三天申请离职就可以了。现在却说是在协议期内，要交违约金才给退还就业协议书，请问公司能否扣留就业协议书？
请问用人单位，能否在签就业协议书的时候附带签署违约金合同？就业协议书期限内是属于实习期，还是属于协议期？9月20几号和A公司签署了就业协议书并附带了一张违约金合同（1000元人民币），10月13号才正式上班实习，但在去A公司实习前找到B公司，需和A公司解约，10月12号和A公司解约，公司也批准了解约，但被告知需交1000元
您好！我是一名在校大学生，我是从8月16日开始上班的，到11月14日离职，公司说10月份的工资要等到11月25左右与在职员工一起发，可是到现在11月28日还没发，还有就是说11月份的工资要等到12月份发，可是我都离职了，还得分两次发吗？？
我是一名应届毕业生，今年8月份来公司报道。公司答应给解决北京市的户口，但是要求我们签订一个附加协议，协议的大概内容是，公司给解决户口，但是我们必须在公司工作五年，提前离开要赔偿五万元的违约金。请问这个合法吗？
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又
三方协议上写的是2000的工资，毕业前大概呆了10天，毕业后18天，可是待遇却一直是维持在毕业前的30元/天的补贴上。这违反劳动法么？
请问协议离职的话，公司给予我赔偿的工资是上年平均月工资，然后我咨询了下说是税前的，那具体包括哪些收入算在一起呢？ 另外，我是去年4月（6月本科毕业）在单位实习，劳动合同是从5月份开始签订的，请问现在协议离职，一年的收入是从去年几月份开始计算的？ 万分感谢大家的帮助，急求~~~
我是个学生，今年有个姐姐以《英语···报》的代理名义，在学校招代理，我交了押金，但后来发现样报是其他报纸，而合同上是以《英语···报》的名义签的，章也是该报的。合同上是说要卖出20份才可拿回押金，这份合同有效吗？在拒绝为他代理的情况下，我有权拿回自己的押金吗？
