我于8.29在重庆涪陵上海大众上班,认定为实习期,上班至9.19号因工作失误造成手掌深二度烫伤,换药至10.5号止,医药费是公司报了的,在家休养至10.22日,公司打电话叫我去辞职,我就于10.23日前去辞职,不料,公司只认我上班期间的工资,在家休养期间一律不认。请问我该怎么办?
下班途中发生交通事故、受伤方责任大不能认定工伤。在住院和休养期间应不应该继续发工资
我单位有一职工。下班后发生交通事故、受伤方责任大、国有企业不予认定工伤。在住院和休养期间也停止发工资交养老保险。不知道这个说法是否合理。
下班途中发生交通事故、受伤方责任大不能认定工伤。在住院和休养期间应不应该继续发工资
我单位有一职工。下班后发生交通事故、受伤方责任大、国有企业不予认定工伤。在住院和休养期间也停止发工资交养老保险。不知道这个说法是否合理。
男,57周岁,在该单位工作满15年,现因非工伤致使失去劳动能力,单位是否能解除劳动合同?如果不是,劳动合同在年底到期后,公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外,非工伤治疗期间以及休养期间,单位是否应发放工资及医保?因为该病情需几年后再做一次手术,我担心没有医保家人承受不了。请热心律
我在一家陶瓷厂上班,工作期间不小心被皮带压伤脚,造成脚背骨头错位,在家休息一个半月,但是公司只发给我基本工资600块,说是公司的制度,我原待遇是2400,公司这样做合理吗
我在一家陶瓷厂上班,工作期间不小心被皮带压伤脚,造成脚背骨头错位,在家休息一个半月,但是公司只发给我基本工资600块,说是公司的制度,我原待遇是2400,公司这样做合理吗
本人在厂里不慎摔伤,造成脚后跟粉碎性骨折,进行了手术,还放了钢板进去,现在已在家休养,最起码要3个月,这个休养期间的工资厂里拒付,我怎么办。还有明年拆钢板的手术费。【我在厂里工作量八年没签劳动合同和没交工伤保险费】。