突然离职公司不发工资合理吗？

在公司上班6个月没有签订劳动合同。因为有事突然离职，通过电话说要辞职的，公司的制度有写离职要提前一个月，他们就不发一个月的工资了。公司这样做合理吗？
是不是可以向劳动部门投诉？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：wuzuokai
提问时间：2012-10-24

我5号正式离职，可公司没给我工资，要求10号给我，他们做法合理吗

任巧灵已过期 2011-05-07 回复(1)

离职时，公司不发放在职期间的绩效工资，合理吗？我该怎么做？

您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？

JoG6285 已过期 2011-07-25 回复(2)

试用期离职，公司根据承诺书扣除第一个月工资作为学徒费，合理吗？

有签劳动合同，又签了一份承诺书，里面提到工作不到三年就要扣除第一个月的工资作为学徒费，并且收回公司福利，比如食堂饭钱之类的。每天工作10个小时，一个月休假两天，国庆休息2天，中秋1天。没有加班费，这样可以赢得劳动仲裁吗？没有接受过任何公司培训

ahenryahj 已过期 2011-09-18 回复(3)

自动离职公司要扣上个月的工资及天得工资合理吗

我们公司要压15天得工资，例如：1月1号上班要到2月15号才发工资。 10月份我旷工了3天公司说我违反公司制度要按自动离职处理。不给发一分钱的工资，相当于扣了我15天得押金和9月份的工资这样合理吗

苦命打工仔已过期 2011-10-11 回复(1)

怀孕了公司让我自动离职给的条件我不同意他们想12年调工资基数合理么

我现在怀孕28周了 12年3月中生公司想在元旦前让我自动离职只给不到4个月的工资赔偿我不同意人事说1月份要调工资基数和业绩什么挂勾要是我完不成业绩工资就会降请问这个合理么我怀孕了肯定是不能出去的人事还说公司安排我出差问我有没有问题我说可以如果出差期间要是出现意外公司是否承担责任

北京龙宝宝已过期 2011-12-27 回复(11)

公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

因为突然原因自动离职，公司就不给发工资合法吗？

请问，我是某公司职员，公司的资新问题，比如上个月的工资要这个月15号发。我因为家中有重要事情在这个月的13号回了家耽误了上班，公司的规定是如果直接走的要扣除当月工资。但到了15号上月的工资也没发，这该怎么办？

A网1 已过期 2012-06-16 回复(2)

公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多，现在要求员工返还，合理

我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。

流星小子已关闭 2012-09-06 回复(0)

公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多现在要求员工返还，合理吗

我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。

流星小子已过期 2012-09-06 回复(1)

怀孕五个多月,公司要求我自动离职,补偿一个月的工资,合理吗?

我现在怀孕五个多月了,公司从8月份就一直叫我提前申请休假,后来人事经理以及我直接上司一直电话催我,说让我从9月份开始休假,安排同事接手,所以我在9月1日至5日没上班,也是病假,有医院开的证明,但是没向公司申请办理病假手续;在9月5日晚与人事和上司经理电话协商好从"9月1日至10月31日休假无薪,11月至2013年2月8日休产假社保

wu20088 已过期 2012-09-06 回复(2)