律师您好！
在没有思想准备的条件下！我怀孕了，因为还没有领证然后以其他名义请了4天（08年11月21，24，25，26）假做了人流！刚上班的第一天下午就找我谈话说解除合同！
我是08年3月3号到公司的，合同到了同年8月才签。我该怎么维护自己的权益！
我是08年3月3号到公司的，合同到了同年8月才签。到公司后08年4月4号就应该定合同和交保险!拖到8月才交!
我目前已经怀孕近7个月了，按规定产假105天，咨询人事部何时可以歇产假时，人事告知可以自己安排，于是十天前我申请休产假，昨天公司人事部领导找我谈话，说我的产假公司领导没有批准，将以无故旷工为由辞退我？请问这种情况下我该如何维权？公司可以以这个理由辞退我吗？ 另外人事说公司在我怀孕之前就已经决定辞退我，只
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
我在去年快过年的时候因为废气中毒住院了，治愈后，医院开了一个月的病假证明，我也跟公司请假了。 但现在病假还没结束，公司就通知我不用去了。我们公司是台湾老板，他也没在国内注册公司，所以我们也没有合同，这样的话，我还可以让公司赔偿吗？ 如果可以让公司补偿，我需要做些什么？
您好，我现在怀孕不到三个月，大夫诊断是先兆流产需要卧床休息，我给公司假条。但是公司一直催我现在去上班或者让我现在就辞职，我该怎么处理。
我想咨询一下 ，总公司在上海，分公司在江苏，怀孕5个多月了 ，现在公司以不服从公司调动要辞退，这样应该怎么处理（合同没有到期，9月底到期）
我朋友从结婚到现在怀孕有好几个月了,但她的婚姻是由家里包办的,她本人不同意,是在家人的按排下结婚的.所以夫妻感情不是很好,现在她想离婚,让我代她咨询一下,请大家帮帮忙.
我想咨询一下，2007年7月进的公司，2010年刚刚续签了5年的合同，发现怀孕，但是公司现在面临资不抵债的破产风险，请问一下，公司破产，该怎么赔偿，孕妇是否可以有额外的一些赔偿？谢谢您！
我们要准备什么材料，因为现在怀孕不到3个月还不是很稳定，所以不想因为这些事影响到身体，想咨询一下各位要怎么办那？手里要有什么证据哪？ 因为现在宝宝不是很稳定，我想过段时间准备起诉他，现在准备证据，有没有问题啊？
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
