公司以业绩提成作为次年签订合同押金合法吗？

公司老板口头承诺将业绩提成的2%作为奖金年底或离职发放。原定于2011年9月离职，老板未发放该奖金。后算作停薪留职。2012年3月老板口头约定签订一年合同，该笔奖金当年发放。现于2012年9月离职。手头有一份录音资料，老板承认有这么一笔钱还没给。劳动仲裁的话这笔钱可以要回来吗？

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：yey_8287
提问时间：2012-10-24

公司规定签合同要一签15年并且要交2万押金，请问这样合法么？

zhang86325565 已过期 2011-12-14 回复(3)

公司要求员工签订业务员合同合同中有业务指标未达到者会扣工资这种合同合法吗？

公司要求员工签订业务员合同合同中有业务指标未达到者会扣工资这种合同合法吗？能详细解释一下合同中关于业务员的不能掺入哪些内容吗

brandi 已关闭 2011-12-19 回复(0)

现在黄金交易所被国家整治，冻结了全部资金，我们又没有跟公司签订合同，我们作为员工拿不到工资怎么办？

您好，我们公司是做贵金属投资的，而就在11月份左右黄金交易所被国家整治，冻结了全部（老板+客户）资金，我们又没有跟公司签订合同，我们作为员工拿不到工资怎么办？急急急，请求老师帮我一下！您好，我们公司是隶属与湖南维财贵金属交易所我们是属于市级代理的会员单位主要工作是类似于证券经纪人，指导客户交易黄金模

d599196367 已过期 2012-01-26 回复(2)

公司offer与合同不符岗位职责随意变动现在要因为不签订任务书就开人合法么？

大家好，我是2011年7月11号来的公司，当时只是给了我OFFER写的是6000是电子版的发到我的邮箱里面了，入职后第五个月才跟我签合同。工资又跟OFFER的不一样，把公司拆分成了底薪4500加绩效1500。当时没多想就签字了，可谁知道绩效的内容经常变动，变动了两次之后越来越不合理，就是怎样都要扣钱根本达不到的那种绩效。我

cocosu_0328 已过期 2012-02-01 回复(5)

在公司实习3个月后,脱了4个月签订合同合法吗？

2008年3月20号在公司开始实习，3个月后转正，但是在2008年10月才签订合同我能保护自己利益起诉公司吗？

lc2348 已过期 2012-04-05 回复(7)

公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？

明顺姣已过期 2012-04-17 回复(7)

合同到期后要续签合同，公司让先签订合同变更后在签订续签合同是否合法？

我在一家公司工作，工作了6年了，每两年签一次合同，我的合同这个月底就到期了，今天通知我让我去续签合同，但续签合同的时候要求先修改原签订的那个合同后才能签订新合同，这样做是否合法？我有什么方法来维护我的权利呢？

zhenaimulian 已解决 2012-05-15 回复(3)

公司要求签订合同补充条款，怎样保护自己的合法权益？

1，和公司的长期合同已经签订，可是最近来了一个新的部门经理，自己制定了一系列合同补充条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？ 2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的，

tyouyitu 已解决 2012-08-13 回复(4)

我和公司签订的合同为一年，使用期2个月过了，第三个月告诉我离职，公司的行为合法么？

同上！

SUNCJ 已过期 2012-09-12 回复(5)

作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放，还是用工单位？

您好，咨询下：作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放，还是用工单位发放？劳务人员输送到本市或外市工作的。

崔。已解决 2012-09-17 回复(1)