在工厂工作期间受伤，在没有签订劳动合同的前提下，是否可以认定为工伤？
事情是这样的，工人在工厂干活的工作时间内，被其他工人开车刮倒，腿部受伤，现住院中，这是否能认定是工伤，责任应由谁承担，医药费，误工费都该有谁承担，而且现在因为腿部有积血，需要转院，但是厂方老板推脱不见面，无法转院，应该怎么办，是不是应该先到有关部门认定是工伤，然后申请法律帮助？但是工人与厂方并没有签
我小工厂请了临时裁剪工，没有签临时合同，临时裁剪工请来的帮工，在工作中操作不当，割断2根手指，请问雇主应该承担什么样的责任？谢谢！
工伤未评到级别，用人单位拒赔一分钱，是否没有误工费，由于受伤期间正签合同
工伤未评到级别，用人单位拒赔一分钱，是否没有误工费，由于受伤期间正签合同，导致没法签，现在老板直接不要他了，
临时工工作结束，员工已洗手休息，未作工作有关的后续受伤 是否认定工伤范畴
这是一个流动性大的岗位，都是做这行的临时工来做。工作结束后，员工已经没有原料可以加工所以去洗手并且离开机器休息，一边等我付给他酬劳 但是他休息的地方是原料堆放区，不知他怎么做的导致原料滚落，砸断脚踝上部的骨头。我从机器位置跑到受伤员工位置 拨打120 后续就是给治疗费，付手术费 今天又来这边意思是还要
我爸爸雇人砍树，与该临时工没有签订合同，此临时工在干活的过程中，脚被电锯伤到，想问一下这个医疗费用，是否应该我父亲赔偿
下班途中交通事故死亡，我方无责，没有跟厂子签劳动合同，请问是否可以认定为工伤
下班途中交通事故死亡，我方无责，没有跟厂子签劳动合同，请问是否可以认定为工伤，是否:应先却定劳动关系。
工作一个月多，手扭伤，不确定是否工伤，没有签雇佣合同，雇佣方
工作一个月多，手扭伤，不确定是否工伤，没有签雇佣合同，雇佣方如何解决
公司在聘用临时工的时候没有签定临时合同的情况下，临时工在工作时发生意外
公司在聘用临时工的时候没有签定临时合同的情况下，临时工在工作时发生意外，导致骨折医生介意在家里喝药调理恢复，公司除了要承担相关医药费以外，其它费用是怎样赔偿的，应赔偿多少？
