我与公司签订一年合同，基本工资3500，岗位工资3500，年薪105000，工作6个月后辞职，谈薪资时公司说 每月先支付7000，剩余的最后补齐。请问我6个月辞职能否按年薪计算 拿到之前未支付的一个半月工资？
办公室上班的 如果不满一年辞职要提前一个月 交辞职报告 并且扣一半的工资 车间员工分快辞和慢辞 快辞扣460并马上生效 慢辞要提前半个月并且扣230 这些合理吗？ 如果他要扣 我可以怎么做？ 只有一张工资条 可以吗？上面可以看到克扣的一半工资
我是2011年毕业的，毕业后来到广州的一家国企工作，是那种工程性质的，来了四个月左右感觉自己不喜欢也不适合搞工程，想辞职去北京找一份工作。因为所处的环境比较偏，所以还没有找好新的单位。想辞了以后再去找。我想请问一下，我这样辞职的需要办理哪些手续。 户口和档案已经迁入公司，辞职的话户口想迁回家，老家是山东
毕业生三方协议上写的工作期限为一年，但是不满一年想辞职算不算违约
1.我同用人单位在毕业前签订的协议工作时间是1年 但是现在想辞职，算不算违约。没有签订劳动合同。 并且三方协议上有一条规定是说一方违约，另一方可以依法追究违约责任。但上面没有写违约金等事宜，我是否要支付违约金。 还有一条写甲方聘用乙方要交保险，可是这个公司也没有提供给我。另外除了一联交给学校外其他三联都
我是2011年毕业的，毕业后来到广州的一家国企工作，是那种工程性质的，来了四个月左右感觉自己不喜欢也不适合搞工程，想辞职去北京找一份工作。因为所处的环境比较偏，所以还没有找好新的单位。想辞了以后再去找。我想请问一下，我这样辞职的需要办理哪些手续。 户口和档案已经迁入公司，辞职的话户口想迁回家，老家是山东
我是11年7月4日来公司上班的，试用期2个月。10月份的时候无意间怀孕，现在怀孕已经8个月了，向公司提休产假，老板以我上班未满1年就怀孕请产假为由，让我辞职。请问我该怎么办。（注：我就想拿到产假期间的工资，至于此不辞职无所谓。
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
公司一直对管理层实行年薪制，我当时刚进公司的时候合同也没给我签，也没给缴纳保险。年初商量的年薪四万，一月只发基本工资2400，我今年的做了五个月，不满五年。公司说制度规定不满一年的你走就不给你剩下的年薪钱。公司这样是否合理？ 我该怎么举证或保障自身的权益？（年薪老板从来都是口头说的，我的年薪老板用公司QQ
我进厂是上拉链的，当没货上的时候就安排我做其他的，因为别的工位我不专业所以不想做，可是厂长当时就承诺给我另外两个人上拉链一个月有多少工资我就有多少绝对不会比他们少，就这样过了大概半个月，我们要求把工价公布出来，公布后因为工价太低的原因所有的车位都没做事，在这期间我再次去找厂长问他当时的承诺还算话吧，
与公司签订了培训协议，培训结束后一年提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后过了1年左右提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
