今年被查出职业禁忌症，但在此岗位已工作近4年之久，是否可以申请仲裁拿到赔偿金

今年被查出职业禁忌症，但在此岗位已工作近4年之久，是否可以申请仲裁拿到赔偿金，另:这种情况赔偿金怎么计算？

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提问人：点滴
提问时间：2018-01-21

1、2015年9月18日入职A公司，由A公司发工资和社医保。 2、2016年4月份被移动到B公司发放工资和社医保。办公地点等均未改变。 3、未签劳动合同 4、于2016年10月10日辞职。问：是否能够就未签劳动合同进行仲裁？

acx78999 已过期 2016-10-15 回复(1)

ask201610313y4 已关闭 2016-10-31 回复(0)

ask201610313y4 已过期 2016-10-31 回复(1)

怀孕两个多月，公司因组织架构变动，导致岗位不存在。人事口头通知我不用来公司上班了，也不给办理离职手续。说没岗位了，来上班也没工资。如果非要每天来上班打卡的话，那就算待岗，按照最低工资标准发放。因为公司原因导致我岗位不存在的，我不同意公司的待岗处理。如果劳动仲裁解除劳动合同，我可以申请多少补偿？（

夏末篱笆墙外已过期 2016-11-14 回复(1)

我在公司任职两年零七个月，与公司签订的劳动合同是无固定期限。公司每月正常给缴纳五险。现已怀孕两个多月，因公司组织架构变动，导致我岗位不存在。所以不同意公司的待岗处理。但公司不与我解除劳动合同，还要求我每天去公司打卡上班，给我按照最低工资标准发放待岗工资。公司这是强制给我待岗处理，逼迫我主动离职。如

夏末篱笆墙外已过期 2016-11-15 回复(1)

ask20161115na9 已关闭 2016-11-15 回复(0)

ask201701118wj 已关闭 2017-01-11 回复(0)

申请强制执行赔偿金，对方在服刑期间是否他的老婆可以代为行使赔偿，还有怎么防止他人财产转移无法赔偿等问题如何控制？

Yarmy 已过期 2017-03-15 回复(1)

我们是清洁服务类型的公司，一名员工在自己的服务岗位再三的消极怠工，拒不配合工作安排，也不做自己应做的工作，导致被合作方投诉，在后期还骚扰与威胁公司管理人员，请问这种情况是否可以申请劳动仲裁呢？

972155208 已过期 2017-09-06 回复(4)

ask20171130id8 已过期 2017-11-30 回复(5)