（业务）因公司产品问题导致尾款追兵回来，造成损失，请问损失由谁负责？和业务联系人有关么？
尊敬的律师您好： 现如今被一问题所困扰，请帮忙解答，谢谢！事件如下：小A为某旅游公司的业务员，联系了一单业务，（一行六位客人去海南旅游，在当地旅行社报名，然后委托小 A所在的公司接待）并且因此事请示过公司领导是否敢接，公司领导同意接，所以此业务就接了。但是在旅游行程过程中因客户对所住的酒店不满意而投
（）因公司产品问题导致尾款追兵回来，造成损失，请问损失由谁负责？和业务联系人有关么？
尊敬的律师您好： 现如今被一问题所困扰，请帮忙解答，谢谢！事件如下：小A为某旅游公司的业务员，联系了一单业务，（一行六位客人去海南旅游，在当地旅行社报名，然后委托小 A所在的公司接待）并且因此事请示过公司领导是否敢接，公司领导同意接，所以此业务就接了。但是在旅游行程过程中因客户对所住的酒店不满意而投
我是一名企业职工 从2006年就说是进入破产程序一直拖到现在 这几天让我们签字说是每年工龄补贴500元 到2006年为止 可是在这期间我单位已由政府就交给别的企业进入 为期以3年了 政府行为对吗 听说破产后女职工退休年龄由原来的50岁推迟到55岁 是真的吗 我现在45
公司以职工多次写信向有关部门反映问题为由，拒绝支付经济补偿金。怎么办？
前些天，我以“公司全体职工”的名义向当地政府的领导信箱写了一份投诉（内容实质是带有询问和请求解决方式的）我公司有存在着侵犯职工权益的现象，并有信件受理部门转交给相关职能部门处理。公司对写的内容私底下没有否认。可是这信件属于公开性，被公司知道了，公司通过一定的关系网查到写信之人是我，还有“调查”到我已
请问现在我们公司破产了，领导给我了我们2条路选择，一：现在马上离职，公司发当月工资，后10天不用再上班。二：如果不离职，下个月就按最低工资1500发给我们，我们实际工资为3000，请问这是变相裁员吗？是否侵犯劳动者权益，我们在公司都上班1年半左右了，请问我们能拿到倍尝金吗？如果能的话，我们要怎么样走法律程序，我
本人06年6月入职，12年8月合同期满公司不续签。 1.我赔偿金能从入职年份算起吗？ 2.合同注明周一至周五上班时间7：00-19:00综合工资2400元/元（含此期间加班费），延长/提前加班另计。周六.周日节假日上班另计加班费（合同还注明每周工作不超过40小时），但加班费是按照最低工资结算的.我的加班费能否按照2400元为基数计
网易公司旗下的《大唐山无双》，游戏方称不准用第三方软件否则一但查出关天牢（就是7天或都15天不能玩游戏的那种），这个游戏里时间是比较保贵的一般玩前面一个月都会要花2000-3000RMB来冲级和强装备.一旦几天不能玩，等级和天赋点都跟不上了，花的钱多的还不如没花什么钱的。花的钱就没有任何玩的意义了只能去他们开的下个
请问我们公司最近破产解散，但老板只同意付多一个月的工资作为补偿。我在这公司5年了，没有签任何劳务合同、保险等，每月拿工资老板也不报税，唯一的证明就是发工资我们领钱时的签字。请问劳动法不是说未提前一个月告知辞退，公司要补偿N+1的工资，我月薪3500，是不是可以的得到5*3500+3500=21000元的补偿？如果老板不给，
请问我们公司最近破产解散，但老板只同意付多一个月的工资作为补偿。我在这公司5年了，没有签任何劳务合同、保险等，每月拿工资老板也不报税，唯一的证明就是发工资我们领钱时的签字。请问劳动法不是说未提前一个月告知辞退，公司要补偿N+1的工资，我月薪3500，是不是可以的得到5*3500+3500=21000元的补偿？如果老板不给，
我就职于三一重工旗下宁夏的一家子公司，2011年月至今在该公司从事工程机械销售工作。由于今年工程机械行业低迷，到现在为止公司已经经历过数次裁员，理由均是业绩不好，领导谈话劝退，没有任何补偿。1、入职时我们都是签了合同按了手印的，头三月试用期完了我就转正了。但是合同一式三份公司并没有给我们一份。2、为了工作
