用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。

建议面谈咨询律师。

破产是什么个概念？如果是虚假破产，这确实涉嫌变相裁员，你们如果正常上班，可以要求按照实际工资发放，否则构成拖欠工资。

你们可与本人联系

可以要求做出经济补偿，具体电话咨询

如果是放假，第一个月用人单位应该发全部工资，后面可以发部分工资。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

已经答复你